Quelle grille de salaire pour un apprenti en alternance ?

Fabrice

grille de salaire estimation

L’apprentissage en alternance est un choix de plus en plus populaire pour les jeunes qui cherchent à se former tout en travaillant. Cette formule permet aux étudiants de combiner une formation pratique en entreprise avec une formation théorique dispensée en centre de formation d’apprentis (CFA).

L’un des avantages de l’apprentissage est la rémunération de l’apprenti qui peut varier en fonction de son âge, de son niveau de formation et du nombre d’années de contrat effectuées.

Voici les grilles de salaires des apprentis en alternance pour l’année 2023 avec les rémunérations à laquelle les apprentis peuvent prétendre.

La grille de salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage

La grille de salaire d’un apprenti fixe les rémunérations minimales lors d’un contrat d’apprentissage en France pour l’année 2023.

Pour chaque année, le tableau indique le pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) sur lequel est basé le salaire de l’apprenti ainsi que le salaire brut mensuel correspondant.

Les salaires varient également selon l’âge de l’apprenti. Un apprenti âgé de moins de 18 ans touchera un salaire mensuel brut de 461,51€ en première année, alors qu’un apprenti âgé de 21 à 25 ans touchera un salaire brut mensuel de 905,92€ pour la même année de formation. Pour les apprentis de 26 ans et plus, le salaire mensuel brut est fixé à 1 709,28€ pour toutes les années de formation.

Cette grille de salaire fixe les minima légaux en matière de rémunération pour les apprentis en France. Les employeurs doivent respecter ces montants planchers, mais ils peuvent également proposer des rémunérations plus élevées en fonction des niveaux de qualification et des secteurs d’activité.

Grille des salaires en contrat d’apprentissage en 2023
Âge de l’apprenti Première année Deuxième année Troisième année
Base de calcul du salaire Salaire brut mensuel Base de calcul du salaire Salaire brut mensuel Base de calcul du salaire Salaire brut mensuel
Moins de 18 ans 27% du Smic 461,51€ 39% du Smic 666,62€ 55% du Smic 940,10€
18 à 20 ans 43% du Smic 734,99€ 51% du Smic 871,73€ 67% du Smic 1 145,22€
21 à 25 ans* 53% du Smic 905,92€ 61% du Smic 1 042,66€ 78% du Smic 1 333,24€
26 ans et plus* 100% du Smic 1 709,28€ 100% du Smic 1 709,28€ 100% du Smic 1 709,28€

La grille de salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation

Le tableau présenté donne la grille des salaires en contrat de professionnalisation pour l’année 2023 en France. Il distingue trois tranches d’âge et deux niveaux de diplômes.

Pour les moins de 21 ans : la base de calcul du salaire est de 55% du Smic pour un diplôme inférieur au Bac, et de 65% du Smic pour un diplôme supérieur ou égal au Bac. Les salaires bruts mensuels correspondants sont respectivement de 940,10€ et 1 111,03€.

Pour les 21-25 ans : la base de calcul du salaire est de 70% du Smic pour un diplôme inférieur au Bac, et de 80% du Smic pour un diplôme supérieur ou égal au Bac, avec des salaires bruts mensuels de 1 196,50€ et 1 367,42€.

Enfin, pour les 26 ans et plus : la base de calcul du salaire est de 100% du Smic pour un diplôme inférieur ou égal au Bac, sans information sur le salaire brut mensuel pour le diplôme supérieur ou égal au Bac. Ce tableau est important pour les jeunes qui cherchent à se former tout en travaillant et permet de savoir à quoi s’attendre en termes de rémunération en fonction de l’âge et du niveau de diplôme.

Grille des salaires en contrat de professionnalisation en 2023
Niveau d’études Moins de 21 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus
Base de calcul du salaire Salaire brut mensuel Base de calcul du salaire Salaire brut mensuel Base de calcul du salaire Salaire brut mensuel
Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) 55% du Smic 940,10€ 70% du Smic 1 196,50€ 100% du Smic 1 709,28€
Diplôme supérieur ou égal au Bac 65% du Smic 1 111,03€ 80% du Smic 1 367,42€

La grille de salaire d’un moniteur éducateur, éducateur spécialisé, EJE

La grille de salaire d’un moniteur éducateur spécialisé en alternance est différente des autres car elle appartient aux professions du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif (appelé branche BASS).

Le tableau présente les salaires mensuels minimums d’un apprenti éducateur de jeunes enfants (EJE) pour l’année 2023. Il est divisé en deux parties : la première partie décrit les différentes tranches d’âge des apprentis EJE, allant de 16 à 26 ans et plus, tandis que la deuxième partie présente les salaires correspondants en euros pour chaque année du contrat d’apprentissage.

Salaire mensuel minimum d’un apprenti EJE en 2023
Année d’exécution du contrat Salaire minimum
16-17 ans 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et plus
1ère année 35% du Smic 50% du Smic 65% du Smic 100% du Smic
En montant 598,25€ 854,64€ 1 111,03€ (ou 65% du minimum conventionnel si + élevé) 1 709,28€ (ou minimum conventionnel si + élevé)
2ème année 45% du Smic 60% du Smic 75% du Smic 100% du Smic
En montant 769,18€ 1 025,57€ 1 281,96€ (ou 75% du minimum conventionnel si + élevé) 1 709,28€ (ou minimum conventionnel si + élevé)
3ème année 55% du Smic 70% du Smic 85% du Smic 100% du Smic
En montant 940,10€ 1 196,50€ 1 452,89€ (ou 85% du minimum conventionnel si + élevé) 1 709,28€ (ou minimum conventionnel si + élevé)
salaire argent

Faut-il déclarer ses revenus d’apprentissage ?

Le salaire de l’apprenti ne dépend pas des cotisations de sécurité sociale, de la CSG (contribution sociale généralisée) ou de la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale). Son salaire brut est donc égal à son salaire net.

Ce type de rémunération est exonéré d’impôt tant qu’il est supérieur au salaire minimum annuel.

Le montant perçu doit être déclaré en cas de dépassement des seuils suivant :

  • 19 744 euros à percevoir en 2022 , à déclarer en 2023.
  • 18 760 euros à percevoir en 2021 et à déclarer en 2022.

Si le seuil est atteint, c’est uniquement l’excédent qui doit être déclaré dans la déclaration de revenus.

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Un apprenti peut-il bénéficier du chômage partiel ?

Un apprenti sous contrat de professionnalisation est concerné au titre du chômage partiel dans le cas où le plan d’activité partielle est aménagé par l’employeur.

À partir du 1er juillet 2021, l’indemnisation du chômage partiel versée aux salariés est au minimum de 60 % de leur rémunération antérieure, l’employeur ayant la possibilité d’augmenter le montant de l’indemnisation.

Les apprentis et les personnes en contrat de formation professionnelle sont rémunérés différemment en fonction de leur rémunération antérieure à leur placement en chômage partiel :

  • Si la rémunération antérieure était inférieure au Smic : l’indemnisation reprend la même rémunération.
  • Si la rémunération antérieure est supérieure ou égale au Smic : le montant de l’indemnisation est égal à taux horaire du Smic pour chaque heure indemnisée en activité partielle.

Les heures travaillées sont rémunérées dans le cadre de l’indemnisation normale.

Fabrice

Fabrice DURAND

J'ai crée FranceApprentissage pour accompagner les apprentis et les employeurs dans leur choix d'alternance. Je suis également fondateur du site top-metiers.fr un média spécialisé dans l'orientation scolaire et professionnelle.

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