Quel salaire brut pour un apprenti ?

Fabrice

salaire calcul

L’apprentissage est une forme d’enseignement en alternance qui permet aux jeunes d’acquérir des compétences professionnelles tout en travaillant dans une entreprise. L’une des questions les plus courantes pour les apprentis est celle de la rémunération.

Elle varie en fonction de différents critères tels que l’âge, l’année de contrat, le niveau de formation, etc. Il est donc important de comprendre comment est déterminée la rémunération d’un apprenti afin de pouvoir planifier son budget et s’assurer d’une rémunération juste et équitable.

Dans cet article, Franceapprentissage vous explique les différentes composantes de la rémunération d’un apprenti en France, que ce soit en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Comment calculer le salaire brut d’un apprenti ?

Les barèmes de rémunération des apprentis sont répartis en quatre catégories en fonction de l’âge du travailleur. Il y a d’abord

  • la catégorie des mineurs (moins de 18 ans)
  • La catégorie des apprentis âgés de 18 à 20 ans
  • La catégorie alternative âgée de 21 à 25 ans
  • La catégorie 26 ans et plus

Cette dernière catégorie a été introduite en 2019 suite à la réforme de la loi « Avenir professionnel » et s’adresse aux apprentis âgés de 25 à 30 ans. En effet, le contrat d’apprentissage n’était accessible qu’aux candidats âgés de moins de 26 ans.

Le salaire est majoré et évolue en fonction de la durée du contrat. En d’autres termes, le montant varie en fonction de la durée d’exécution du contrat d’apprentissage d’un étudiant.

Chaque année, le salaire est augmenté en fonction du SMIC.

Le montant de l’augmentation est déterminé en fonction de l’ancienneté et du type d’apprentissage dans l’entreprise. En ce qui concerne le paiement des heures supplémentaires, les critères de rémunération sont identiques à ceux appliqués aux salariés de l’entreprise.

Salaire brut en contrat d’apprentissage

La grille de salaire d’un apprenti varie en fonction de son âge et du nombre d’années d’apprentissage :

Grille de salaire d’un apprenti en 1ère année :

Age de l’apprenti
Moins de 18 ans
18 à 20 ans
21 à 25 ans*
26 ans et plus*
Salaire brut
27% du SMIC
43% du SMIC
53% du SMIC*
100% du SMIC*
En euros
461,51 €
734,99 €
905,92 €
1 709,28 €

Grille de salaire d’un apprenti en 2e année :

Âge de l’apprenti
Moins de 18 ans
18 à 20 ans
21 à 25 ans*
26 ans et plus*
Salaire brut
39% du SMIC
51% du SMIC
61% du SMIC*
100% du SMIC*
Montant brut
666,52 €
871,73 €
1042,66 €
1709,28 €

Grille de salaire d’un apprenti en 3e année :

Âge de l’apprenti
Moins de 18 ans
18 à 20 ans
21 à 25 ans*
26 ans et plus*
Salaire brut
55% du SMIC
67% du SMIC
78% du SMIC*
100% du SMIC*
940,10 €
1 145,22 €
1 333,24 €
1 709,28 €

Salaire brut en contrat de professionnalisation

Grille de salaire en contrat de professionnalisation :

Niveau de formation
Moins de 21 ans
De 21 à 25 ans
26 ans et plus
Diplôme inférieur au Bac
940,10 €
1 196,50 €
1 709,28 €
Diplôme supérieur ou égal au Bac
1 111,03 €
1 367,42 €
1 709,28 €
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Quelles sont les charges salariales d’un apprenti ?

Les charges en apprentissage

D’un point de vue fiscal, le salaire versé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage bénéficie de plusieurs exonérations :

  • Exonération de l’impôt sur le revenu jusqu’au montant du SMIC
  • Exonération de la CSG et de la CRDS
  • Il n’y a pas de cotisations salariales au-delà de 79 % du SMIC (au-delà, c’est le taux normal qui s’applique)

Les salaires versés aux apprentis dans le cadre de l’apprentissage sont exonérés d’impôt dans la limite d’un certain montant. Ils sont exonérés d’impôt à une seule condition : que le montant soit inférieur au SMIC annuel (soit 17982 euros pour l’année fiscale 2019 sur les revenus perçus en 2018).

Si la limite est dépassée, l’apprenti bénéficie d’une prime d’activité non imposable, celle-ci n’est donc pas déductible.

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Les charges en contrat de professionnalisation

Depuis le 1er janvier 2019, le contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale de cotisations patronales majorée qui s’applique aux salaires inférieurs à 1,6 fois le Smic.

Ainsi, les rémunérations des contrats de professionnalisation relèvent des mêmes règles que les rémunérations des salariés de droit commun.

Il pourrait alors bénéficier de la réduction des cotisations patronales générales.

L’exclusion des cotisations patronales pour les contrats de professionnalisation signés par des candidats âgés de plus de 45 ans a été supprimée, de même que l’exonération pour les accords de professionnalisation signés entre des employeurs et un étudiant âgé de 16 à 25 ans.

Par ailleurs, l’emploi d’un étudiant en alternance n’est pas pris en compte dans l’estimation de l’effectif de l’entreprise et de ses autres obligations.

Fabrice

Fabrice DURAND

J'ai crée FranceApprentissage pour accompagner les apprentis et les employeurs dans leur choix d'alternance. Je suis également fondateur du site top-metiers.fr un média spécialisé dans l'orientation scolaire et professionnelle.

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