La grille de salaire des apprentis pour l’année 2025 a été révisée afin de mieux refléter les réalités économiques actuelles. Cette mise à jour vise à offrir une rémunération plus équitable aux jeunes en formation, tout en tenant compte des spécificités de chaque secteur professionnel.
La nouvelle grille salariale introduit des ajustements significatifs, notamment une augmentation progressive des salaires en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage. Ces changements sont conçus pour encourager davantage de jeunes à s’engager dans des parcours d’apprentissage, tout en garantissant une reconnaissance financière de leur contribution au sein des entreprises.
Dans cet article, nous vous expliquons en détail les modifications apportées à la grille de salaire des apprentis pour 2025 et ce que cela signifie pour les employeurs et les apprentis.
La rémunération d’un apprenti en 2025
La rémunération d’un apprenti dépend de plusieurs facteurs, notamment de son âge et de son année de formation. En 2025, les apprentis verront leur salaire calculé en pourcentage du Smic brut, avec des variations selon l’année d’étude et l’âge.
Par exemple, un apprenti de 16 à 17 ans en première année pourrait percevoir environ 27 % du Smic, tandis qu’un apprenti de 21 à 25 ans dans sa troisième année pourrait toucher jusqu’à 78 % du Smic. Cette échelle progressive vise à encourager la progression dans le parcours d’apprentissage tout en garantissant une rémunération adaptée à l’expérience acquise.
Les entreprises peuvent également décider d’offrir une rémunération supérieure au minimum légal, notamment pour attirer des talents ou pour des secteurs où la demande en main-d’œuvre qualifiée est élevée. Cela peut être particulièrement pertinent dans les secteurs en tension, où la compétitivité salariale joue un rôle capital. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions spécifiques qui influencent la rémunération des apprentis, offrant ainsi des conditions plus avantageuses que celles fixées par la loi.
En parallèle, notons que les apprentis bénéficient de certains avantages sociaux. Par exemple, ils ont droit à des congés payés et à une couverture sociale similaire à celle des salariés. Les apprentis peuvent accéder à des aides financières pour le transport ou le logement, facilitant ainsi leur insertion professionnelle. Ces mesures visent à faciliter l’accès à la formation pour les jeunes, en réduisant les obstacles financiers potentiels. Pour tout dire, la rémunération et les avantages sociaux constituent des éléments clés pour soutenir l’engagement des jeunes dans l’apprentissage et leur intégration sur le marché du travail.
| Année de contrat | Âge de l’apprenti | Pourcentage du SMIC | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|---|
| 1ère année | Moins de 18 ans | 27% | 486,49 € |
| 18 à 20 ans | 43% | 774,77 € | |
| 21 à 25 ans* | 53% | 954,95 € | |
| 26 ans et plus* | 100% | 1 801,80 € | |
| 2ème année | Moins de 18 ans | 39% | 702,70 € |
| 18 à 20 ans | 51% | 918,92 € | |
| 21 à 25 ans* | 61% | 1 099,10 € | |
| 26 ans et plus* | 100% | 1 801,80 € | |
| 3ème année | Moins de 18 ans | 55% | 990,99 € |
| 18 à 20 ans | 67% | 1 207,21 € | |
| 21 à 25 ans* | 78% | 1 405,40 € | |
| 26 ans et plus* | 100% | 1 801,80 € |
* En pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant.
Les taux de rémunération pour les contrats de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation offre des taux de rémunération spécifiques selon l’âge et le niveau de diplôme des bénéficiaires. Pour les moins de 21 ans, la rémunération s’élève à 55% du SMIC si le diplôme est inférieur au bac, et à 65% pour un bac ou un diplôme supérieur. Cela permet aux jeunes d’accéder à une formation tout en percevant un salaire adapté à leur niveau de qualification.
Pour les jeunes adultes âgés de 21 à 25 ans, les taux de rémunération augmentent. Ceux qui n’ont pas le bac perçoivent 70% du SMIC, tandis que ceux possédant un bac ou un diplôme supérieur touchent 80% du SMIC. Cette progression salariale reflète l’expérience et la maturité croissantes des travailleurs dans cette tranche d’âge.
Pour les personnes de 26 ans et plus, le contrat de professionnalisation garantit une rémunération équivalente à 100% du SMIC, soit environ 1 801,80 € par mois. Ce taux plein reconnaît l’expérience professionnelle accumulée et vise à encourager la formation continue tout au long de la carrière.
Quel est l’âge requis pour un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Des dérogations permettent aux jeunes de 15 ans ayant terminé le premier cycle de l’enseignement secondaire de s’engager dans un tel contrat. Ceux qui atteignent 15 ans entre la rentrée scolaire et la fin de l’année civile peuvent également être éligibles sous certaines conditions. L’âge maximum peut être étendu à 35 ans révolus pour les apprentis qui signent un nouveau contrat pour un niveau de diplôme supérieur ou en cas de rupture de contrat pour des raisons indépendantes de leur volonté.
Il existe des situations où aucune limite d’âge n’est imposée. Ces exceptions concernent :
- les apprentis reconnus travailleurs handicapés,
- ceux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise,
- les sportifs de haut niveau,
- ceux qui n’ont pas obtenu leur diplôme et qui signent un nouveau contrat.
Ces dispositions permettent une plus grande flexibilité pour les personnes dans des situations particulières, offrant ainsi des opportunités d’apprentissage à un public plus large.
Les conditions d’âge visent à favoriser l’accès à la formation professionnelle pour les jeunes, tout en tenant compte des situations particulières qui peuvent nécessiter des ajustements. Ces mesures permettent de soutenir l’insertion professionnelle des jeunes et de répondre aux besoins spécifiques de certains apprentis, contribuant ainsi à une meilleure intégration sur le marché du travail.
Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage peut être à durée limitée ou indéterminée. Dans le cas d’un contrat à durée limitée, il doit durer entre 6 mois minimum et 3 ans maximum. Cette flexibilité permet d’adapter la durée du contrat aux besoins de l’apprenti et de l’entreprise, tout en assurant une période suffisante pour l’acquisition des compétences nécessaires. En revanche, pour un contrat à durée indéterminée, il débute par une période d’apprentissage, offrant ainsi une continuité dans la formation.
La diversité des durées possibles pour les contrats d’apprentissage permet de répondre aux besoins différents des secteurs professionnels et des apprentis. Cette approche flexible favorise l’adaptation des parcours de formation aux exigences du marché du travail. Les entreprises peuvent ainsi bénéficier d’une main-d’œuvre formée et prête à s’intégrer durablement.
Les contrats d’apprentissage doivent être déposés auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) dans les 5 jours ouvrables suivant leur début. L’OPCO dispose ensuite de 20 jours pour statuer sur la prise en charge financière. Cette procédure garantit un suivi rigoureux et rapide, essentiel pour le bon déroulement de la formation en alternance.
Quelles sont les exceptions à l’âge maximum ?
📝 Exceptions |
Âge maximum |
|---|---|
Reconnu travailleur handicapé |
Pas de limite |
Création ou reprise d’entreprise |
Pas de limite |
Sportif de haut niveau |
Pas de limite |
Nouveau contrat après échec |
Pas de limite |
Niveau de diplôme supérieur |
35 ans révolus |
Rupture pour raisons indépendantes |
35 ans révolus |
Les exceptions à l’âge maximum pour un contrat d’apprentissage offrent des opportunités élargies pour certains groupes. Les travailleurs handicapés, les entrepreneurs potentiels, et les sportifs de haut niveau bénéficient d’une absence de limite d’âge, ce qui leur permet de poursuivre leur formation sans contrainte temporelle. Cette flexibilité est essentielle pour encourager la formation continue et l’adaptation aux besoins spécifiques de chaque individu.
Les apprentis qui n’ont pas obtenu leur diplôme peuvent signer un nouveau contrat sans limite d’âge, leur donnant ainsi une seconde chance d’acquérir les compétences nécessaires. Les jeunes qui souhaitent obtenir un niveau de diplôme supérieur ou qui ont subi une rupture de contrat pour des raisons indépendantes de leur volonté peuvent bénéficier d’une extension de l’âge maximum jusqu’à 35 ans révolus.
- Les apprentis peuvent bénéficier d’une formation adaptée à leurs besoins spécifiques.
- Ces mesures encouragent l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
- Les sportifs de haut niveau peuvent poursuivre leur carrière sportive tout en se formant.
Quel salaire en alternance en 2025 (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation pro)
Antoine à Limoges : Mon expérience d’apprenti avec un salaire minimum
J’ai commencé mon apprentissage à Limoges à l’âge de 21 ans, et je me souviens encore de la première fois où j’ai vu mon salaire de 954,95 € brut mensuel. C’était en 2025, et je savais que c’était le minimum pour un apprenti de mon âge en première année. Ce montant était calculé sur la base de 151,67 heures par mois, ce qui représentait une charge de travail assez conséquente pour moi. Malgré cela, j’étais content de pouvoir bénéficier de plusieurs exonérations, notamment des cotisations salariales, ce qui allégeait un peu mes dépenses.
En deuxième année, mon salaire est passé à 1099,10 € brut mensuel, ce qui m’a permis d’envisager plus sereinement mes dépenses courantes. J’ai également découvert que je pouvais prétendre à la prime d’activité, car mon salaire atteignait au moins 78 % du Smic net. Cela a été un vrai coup de pouce financier pour moi, surtout dans une ville comme Limoges où le coût de la vie est raisonnable mais nécessite tout de même une gestion rigoureuse du budget.
