Le salaire moyen d’un alternant en Licence pro s’élève à 1 100 euros brut par mois, une somme qui tient compte de l’âge, du secteur d’activité et de la région. Parallèlement, le coût pour l’entreprise qui l’accueille est également un facteur clé à prendre en compte, notamment en raison des aides financières et des exonérations de charges sociales dont elle peut bénéficier. Cela soulève de nombreuses questions : Comment est déterminé le salaire d’un alternant ? Quels sont les avantages pour une entreprise d’accueillir un alternant ? Comment ces données se comparent-elles à celles des années précédentes ? Retour sur une réalité complexe et souvent méconnue du grand public.
Grille de salaire pour un alternant en Licence pro
En 2024, le salaire minimum pour un alternant en Licence pro dépend de l’âge et de l’année de formation. Par exemple, un alternant de 16 ans en première année de formation percevra un salaire minimum de 477,07 euros brut par mois. Pour un alternant de 21 ans en 3e année, le salaire minimum passe à 1 378,20 euros brut par mois. Le salaire minimum en alternance ne peut être inférieur à 477,07 euros bruts mensuels pour un contrat d’apprentissage et à 971,81 euros bruts mensuels pour un contrat de professionnalisation. Le salaire en alternance est exonéré de charges sociales, ce qui signifie que le salaire net est équivalent au salaire brut.
📅 Tranche d’âge |
|
|---|---|
16 ans en 1ère année |
477,07 euros |
21 ans en 3ème année |
1 378,20 euros |
Contrat d’apprentissage |
477,07 euros |
Contrat de professionnalisation |
971,81 euros |
La Licence pro en alternance
La licence professionnelle en alternance est une formation d’un an délivrant un diplôme de niveau bac+3 et valant 180 crédits ECTS.
80 % des étudiants ayant suivi une licence pro en alternance sont employés dans les 6 mois suivant la fin des cours.
L’entreprise où l’alternance a été réalisée est susceptible de proposer un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) aux étudiants. Les domaines dans lesquels il est possible d’effectuer une licence professionnelle en alternance sont très vaste.
- Production végétale
- Chimie industrielle
- Domotique
- Métiers du bois
- Activités juridiques
- Métiers de la santé
Facteurs influençant le salaire et le coût d’un Alternant en Licence pro
Le salaire et le coût d’un Alternant en Licence pro varient en fonction de différents critères. En contrat d’apprentissage, le salaire minimum est fixé en pourcentage du SMIC, actuellement à 1766,92 euros brut mensuel depuis le 1er janvier 2024.
Pour chaque tranche d’âge et année du contrat, un salaire minimum est établi. En contrat de professionnalisation, la rémunération dépend du niveau de formation initiale. Il est à noter que les montants indiqués correspondent aux salaires minimum légaux, mais que le salaire réel peut être supérieur si l’entreprise applique un salaire minimum plus élevé que le SMIC en vertu d’un accord spécifique. Au 31 décembre 2023, plus d’un million de contrats d’apprentissage étaient en cours, illustrant la popularité de cette voie de formation.
Implications financières pour l’entreprise accueillant un Alternant en Licence pro
Accueillir un alternant en Licence pro implique un certain investissement financier pour l’entreprise. En plus du salaire versé à l’alternant, l’entreprise doit également prendre en compte le coût de la formation dispensée par l’établissement d’enseignement. Il faut préciser que l’entreprise bénéficie de différentes aides financières pour compenser ces coûts. Parmi elles, l’aide unique aux employeurs d’apprentis, qui peut atteindre jusqu’à 8 000 euros par an pour les entreprises de moins de 250 salariés.
L’entreprise doit également considérer le temps que les employés consacreront à l’encadrement de l’alternant. Ce temps peut être significatif, surtout lors des premiers mois de l’alternance, mais il est généralement compensé par la valeur ajoutée que l’alternant apporte à l’entreprise au fil du temps.
Il ne faut pas oublier que l’entreprise doit également assumer les coûts liés à l’intégration de l’alternant dans l’entreprise. Ces coûts peuvent inclure l’achat de matériel nécessaire à l’alternant, les frais de déplacement pour les formations en entreprise, ou encore les frais liés à l’adaptation du poste de travail de l’alternant.
Quel salaire en alternance pour 2024 ? (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation)
Antoine (Nancy) : « Les taux du Smic pour les apprentis vont de 27 % à 78 % »
En tant qu’alternant en Licence pro à Nancy, j’ai pu constater que la grille des salaires minimum des apprentis est effectivement définie en fonction de différents pourcentages du montant du Smic. Ces pourcentages varient en fonction de notre âge et de notre expérience. Pour ma part, en étant dans la tranche d’âge 21-25 ans et en troisième année d’apprentissage, mon salaire minimum mensuel brut s’élevait à 1378,20 € en 2024.
La date d’augmentation de ce salaire minimal est alignée sur celle du Smic, qui a connu plusieurs revalorisations ces derniers mois. Ainsi, en 2024, mon salaire a pu être augmenté en cours d’année en fonction de l’inflation.
La réforme de l’apprentissage a apporté quelques avantages supplémentaires. Elle prévoit une revalorisation spécifique pour les apprentis les plus jeunes, une aide de 500 euros pour le permis de conduire, et l’ouverture de l’apprentissage aux personnes de 26 à 29 ans, qui doivent être payées au moins au niveau du Smic. Ces mesures ont grandement contribué à améliorer les conditions de vie des apprentis comme moi.
