Retour sur les perspectives de rémunération pour les contrats d’apprentissage en 2023. Nous avons mené notre enquête pour vous donner une vision claire et précise de ce qui vous attend dans le cadre de votre apprentissage.
Calcul du salaire en contrat d’apprentissage en 2023
En 2023, le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel. Selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat, le niveau de salaire varie. La majoration du salaire d’une année à l’autre intervient le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat. En 2023, le montant du SMIC mensuel brut est de 1 747,20 euros. N’oublions pas que l’employeur peut prévoir des retenues sur la rémunération en échange d’avantages en nature, dans la limite de 75% du salaire minimum.
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Grille des rémunérations en apprentissage
La grille de salaire en contrat d’apprentissage varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année de formation. Pour les apprentis de 21 ans et plus, le salaire est déterminé en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) si celui-ci est plus élevé. Les apprentis âgés de 26 ans et plus recevront un salaire de 1 747,2 € brut par mois, soit 100% du SMIC ou le salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel.
Il est également important de mentionner que les apprentis sont exonérés de la totalité des cotisations salariales avant l’âge de 26 ans. Au-delà, leur cotisation sera faible, d’environ 60 euros, sur la part de leur rémunération supérieure à 79% du SMIC. De plus, le salaire de l’apprenti est exonéré de l’impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC.
Majorations et spécificités
Les montants des rémunérations sont majorés à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. De plus, si l’entreprise applique des accords de convention collective ou de branche professionnelle, la rémunération peut être supérieure au SMIC pour les apprentis de plus de 21 ans.
Il est recommandé de noter que pour les apprentis handicapés, une année supplémentaire peut être prévue par rapport à la durée normale du contrat, avec une rémunération correspondant à celle de l’année précédente majorée de 15% du SMIC.
En cas de redoublement, la rémunération reste identique à celle de l’année précédente. De plus, en année de préparation d’un diplôme connexe ou d’une mention complémentaire, il y a une majoration de 15% par rapport à l’année précédente.
Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
Moins de 18 ans | 27% du SMIC (472 €) | 39% du SMIC (681 €) | 55% du SMIC (961 €) |
18 à 20 ans | 43% du SMIC (751 €) | 51% du SMIC (891 €) | 67% du SMIC (1 171 €) |
21 à 25 ans | 53% du SMIC (926 €) | 61% du SMIC (1 066 €) | 78% du SMIC (1 363 €) |
26 ans et plus | 100% du SMIC (1 747,2 €) | 100% du SMIC (1 747,2 €) | 100% du SMIC (1 747,2 €) |
Simulateur pour connaître le salaire en apprentissage
Retour d’expérience : Christophe M.
En tant qu’apprenti en 2023, j’ai pu constater que les salaires minimums en contrat d’apprentissage sont désormais fixés en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage. Ces montants sont calculés à partir de pourcentages du montant du Smic et sont exprimés en salaires minimums mensuels bruts, basés sur 151,67 heures par mois.
D’après les informations que j’ai pu obtenir, voici les salaires minimums des apprentis depuis le 1er mai 2023 :
- 16-17 ans en première année : 471,74 €
- 18-20 ans en deuxième année : 891,07 €
- 21-25 ans en troisième année : 1362,82 €
- 26 ans ou plus : 1747,20 €
Précisons que ces salaires minimums s’appliquent uniquement aux contrats d’apprentissage et ne sont pas valables pour les jeunes en contrat de professionnalisation.
La réforme de l’apprentissage prévoit également une revalorisation spécifique des salaires pour les apprentis les plus jeunes. De plus, une aide de 500 euros est prévue pour le permis de conduire des apprentis.
