Selon une étude récente de l’Observatoire de l’Apprentissage, 65% des étudiants en BTS optent pour l’alternance, un choix qui combine formation théorique et expérience professionnelle. Mais une question cruciale se pose souvent : quel sera le salaire de ces apprentis ? Entre les variations selon les secteurs, les niveaux d’expérience et les régions, la rémunération des alternants en BTS est un sujet complexe. Nous avons mené notre enquête sur cette question plus que jamais d’actualité.
Le salaire d’un étudiant en BTS en alternance
Le salaire d’un étudiant en BTS en alternance est soumis à de nombreux paramètres qui influent sur sa rémunération. Plusieurs facteurs tels que le secteur d’activité, la région géographique, la taille de l’entreprise et le niveau d’expérience peuvent jouer un rôle déterminant dans le montant perçu. Pour les jeunes apprentis âgés de 18 à 20 ans, des salaires minimums bruts sont fixés en fonction de l’année d’apprentissage. Ainsi, le salaire d’un étudiant en BTS en alternance peut varier entre 25% et 80% du SMIC, en fonction de l’année d’étude et de l’avancement dans le programme.
Les avantages d’un contrat d’apprentissage
Une fois que vous aurez signé un BTS en contrat d’apprentissage, votre boss se chargera de vos frais de scolarité et vous toucherez un salaire chaque mois. Votre paie est déterminée en pourcentage du Smic et est calculée selon votre âge et votre progression dans le cursus de formation en alternance.
Votre salaire est exonéré d’impôt sur le revenu jusqu’à concurrence du montant annuel du SMIC (18 760€) et vous bénéficiez également des majorations légales pour vos heures supplémentaires.
Année de formation |
Moins de 18 ans |
De 18 à moins de 21 ans |
Plus de 21 ans |
|---|---|---|---|
1ère année |
27% 🧑🎓 |
43% 🧑🎓 |
53% 🧑🎓 |
2ème année |
39% 🧑🎓 |
51% 🧑🎓 |
61% 🧑🎓 |
3ème année |
55% 🧑🎓 |
67% 🧑🎓 |
78% 🧑🎓 |
Comment calculer votre salaire en alternance ?
Vous vous demandez quel salaire vous toucherez en faisant un BTS en alternance ? Le site Diplomes.net répertorie tous les Bac+2 avec les salaires correspondant. Le salaire en contrat d’apprentissage varie en fonction de plusieurs critères. Il dépend de votre tranche d’âge et de l’ancienneté de votre contrat. il est calculé en pourcentage du SMIC, qui s’élève à 1766,92 euros brut mensuel depuis le 1er janvier 2024. Il existe également un salaire minimum pour chaque tranche d’âge et année du contrat.
- Si vous optez pour un contrat de professionnalisation, votre rémunération dépendra également de votre niveau de formation initiale, qu’il soit inférieur ou supérieur au bac professionnel.
- Attention, le simulateur ne prend en compte que les salaires minimum légaux. Il est donc possible que votre salaire soit supérieur si l’entreprise applique un salaire minimum plus élevé que le SMIC.
- Si vous souhaitez obtenir des renseignements supplémentaires sur les formations en alternance, je vous conseille de vous rendre dans les salons alternance, apprentissage et métiers.
Impact de la convention collective sur la rémunération en alternance
Il est fondamental de comprendre que le cadre légal n’est pas le seul élément qui détermine le salaire d’un étudiant en BTS en alternance. la convention collective de l’entreprise peut également jouer un rôle significatif. Cette dernière peut stipuler des rémunérations minimales supérieures à celles prévues par la loi, en fonction de la branche d’activité et du poste occupé.
La grille salariale de l’entreprise, qui dépend souvent de la taille de cette dernière et de sa politique salariale, peut également influencer le montant de la rémunération. Ainsi, une grande entreprise ou une entreprise qui valorise particulièrement l’alternance peut proposer une rémunération plus attractive.
Précisons que le salaire d’un étudiant en BTS en alternance peut également être augmenté par diverses primes et avantages, tels que les primes de transport, de repas ou d’habillement, qui ne sont pas négligeables et peuvent représenter une part importante de la rémunération globale.
BTS MCO | quel salaire en alternance ??
Thomas (Limoges) : « je réalise 500€ de salaire fixe et 1000€ de commissions »
Je m’appelle Thomas, je suis en alternance en BTS NRC à Limoges et je touche un salaire de 52% du SMIC. Mon employeur a mis en place un système de rémunération basé sur un salaire fixe et des commissions. Par exemple, si je réalise 500€ de salaire fixe et 1000€ de commissions, je ne toucherai finalement que les commissions. C’est un système qui m’a laissé perplexe au début et m’a poussé à me questionner sur la légalité de cette pratique.
J’ai commencé à vendre des produits allant jusqu’à 20 000€ et je me suis dit que si je fais des commissions de 500€, je devrais les toucher en plus de mon salaire fixe. Mon contrat d’apprentissage impose un salaire fixe, contrairement aux commerciaux classiques de mon entreprise. Ces derniers ont un statut d’autoentrepreneur avec un salaire 100% variable.
Je me suis retrouvé dans une situation où je me demandais si je devais me plaindre ou non. J’ai même cherché des articles de lois ou des numéros de téléphone pour vérifier mes droits. Il est vrai que débuter dans le monde professionnel n’est pas facile, surtout lorsque l’on a l’impression que son employeur a tendance à « laver le cerveau ».
