Selon une étude récente de l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), le coût moyen d’un apprenti en France a connu une hausse significative en 2023, atteignant désormais près de 20 000 euros par an. Cette augmentation, qui s’inscrit dans un contexte économique complexe et un marché du travail en pleine mutation, soulève de nombreuses questions. Quels sont les facteurs qui expliquent cette évolution ? Comment les entreprises et les apprentis eux-mêmes sont-ils impactés ? Et surtout, quelles sont les perspectives pour l’avenir ? Retour sur une tendance qui redessine les contours de l’apprentissage en France.
Salaires des apprentis en 2024
📝 En 2024, le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage sera déterminé par plusieurs facteurs, dont son âge, son ancienneté dans l’entreprise et le niveau de sa formation. Ces salaires seront calculés en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel, conformément à la législation en vigueur. Il est à noter que les montants de rémunération des apprentis ont été augmentés par la loi « Avenir professionnel » à partir de janvier 2019.
Chaque année, l’augmentation du Smic entraîne une hausse prévisible des salaires des apprentis. Les tranches salariales sont établies en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. Il est également possible de faire des retenues pour des avantages en nature, dans la limite de 75% du salaire minimum.
📅 Année du contrat |
Montant du salaire |
|---|---|
1ère année |
477 € à 936 € |
2ème année |
689 € à 1078 € |
3ème année |
972 € à 1378 € |
Coût d’un apprenti en 2024
💰 En 2024, le coût net employeur mensuel d’un contrat d’apprentissage dépendra de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat. Pour la première année, il s’élève à -23 € pour les moins de 18 ans, 260 € pour les 18-20 ans, et 436 € pour les 21 ans et plus. Pour la deuxième année, ces montants passent à 689 €, 901 € et 1078 € respectivement. La troisième année, les coûts mensuels sont de 972 € pour les moins de 18 ans, 1184 € pour les 18-20 ans, et 1378 € pour les 21 ans et plus.
Une aide à l’embauche de 6000 € est accordée la première année. Ce montant s’ajoute à l’aide unique au recrutement, qui est de 6000 € la première année, puis de 1000 € les années suivantes. En définitive, le coût d’un apprenti en 2024 est déterminé par divers facteurs, mais ces chiffres donnent un aperçu clair des implications financières pour les employeurs.
- Coût net employeur mensuel pour un apprenti de moins de 18 ans : -23 € la première année, 689 € la deuxième année, 972 € la troisième année.
- Coût net employeur mensuel pour un apprenti de 18-20 ans : 260 € la première année, 901 € la deuxième année, 1184 € la troisième année.
- Coût net employeur mensuel pour un apprenti de 21 ans et plus : 436 € la première année, 1078 € la deuxième année, 1378 € la troisième année.
Impacts fiscaux et charges sociales pour l’employeur en 2024
En plus du coût direct lié au salaire de l’apprenti, l’employeur doit également prendre en compte les charges sociales et fiscales. Le contrat d’apprentissage est soumis à des cotisations sociales spécifiques, qui sont généralement inférieures à celles d’un contrat de travail classique. En 2024, ces charges seront calculées sur la base du salaire brut de l’apprenti, après application d’un abattement pour frais professionnels. Il est à noter que les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’exonérations de charges sociales pour les contrats d’apprentissage.
L’employeur peut bénéficier de différentes aides fiscales pour l’embauche d’un apprenti. Parmi celles-ci, on retrouve le crédit d’impôt apprentissage, qui est égal à 1600 € par apprenti et par an, et peut être porté à 2200 € pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.
Les entreprises qui embauchent un apprenti peuvent bénéficier d’une réduction d’impôt sur les sociétés ou d’une diminution de l’impôt sur le revenu.
Il ne faut pas oublier les coûts indirects liés à l’embauche d’un apprenti, tels que les frais de formation, les dépenses liées à l’encadrement de l’apprenti, ou encore les coûts administratifs. Ces coûts peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et du niveau de formation de l’apprenti.
Quel salaire en alternance pour 2024 ? (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation)
Julien (Rouen) : « Le salaire minimum des apprentis a été augmenté pour la dernière fois au 1er janvier 2024 »
En tant qu’employeur d’apprentis à Rouen, je suis particulièrement attentif à la grille des salaires minimum des apprentis. Ces montants sont définis en fonction de pourcentages du Smic, qui varient en fonction de l’âge et de l’expérience de l’apprenti. Les montants indiqués sont des salaires minimum mensuels bruts calculés sur la base de 151,67 heures par mois. Par exemple, pour un apprenti de 21-25 ans en troisième année d’apprentissage, le salaire minimum est de 1378,20 €.
Le salaire minimal des apprentis a été augmenté pour la dernière fois au 1er janvier 2024, en même temps que le Smic. Cette date d’augmentation est alignée sur celle du Smic, qui a été revalorisé plusieurs fois ces derniers mois en raison de l’augmentation des prix. Il est possible que le salaire minimal des apprentis soit à nouveau augmenté en cours d’année en fonction de l’inflation.
La réforme de l’apprentissage prévoit une revalorisation spécifique pour les apprentis les plus jeunes, une aide de 500 euros pour le permis de conduire, et l’ouverture de l’apprentissage aux personnes de 26 à 29 ans, qui doivent être payées au moins au niveau du Smic. Ces mesures ont un impact direct sur le coût d’un apprenti pour l’employeur.
