65% des étudiants en alternance trouvent un emploi dans les deux mois suivant leur diplôme. Un chiffre qui illustre parfaitement l’efficacité de cette voie de formation, notamment dans le domaine des ressources humaines. C’est dans ce contexte que le diplôme du Bachelor en Ressources Humaines en alternance, conjugue théorie et pratique pour une insertion professionnelle optimisée.
Avec une approche pédagogique innovante, ce programme offre aux étudiants les clés pour comprendre et maîtriser les enjeux actuels du secteur des ressources humaines. Mais quels sont les atouts de ce Bachelor ? Comment se déroule la formation ? Quels débouchés offre-t-il ? Retour sur un cursus qui a déjà fait ses preuves.
Le Bachelor Responsable des Ressources Humaines à l’ESCM
Le bachelor rh en alternance à Strasbourg est proposé par l’ESCM. Cette formation d’un an, prévue pour débuter le 26 septembre 2024, est accessible aux détenteurs d’un Bac + 2. Pour obtenir cette certification, il est nécessaire de valider trois blocs de compétences. Elle est également accessible par la VAE.
En 2021, le taux de réussite de ce programme était de 83%, ce qui témoigne de son efficacité. Les diplômés peuvent aspirer à occuper des postes d’assistant RRH, de chargé de projets en RH ou de chargé de ressources humaines.
📋 Informations |
Données |
|---|---|
🎓 Taux de réussite en 2021 |
83% |
📚 Début de la formation |
26 septembre 2024 |
🏫 Accessibilité |
Bac + 2 ou VAE |
👥 Postes visés |
Assistant RRH, chargé de projets en RH, chargé de ressources humaines |
Les perspectives d’emploi et de revenus
Les diplômés en RH peuvent s’attendre à un salaire annuel brut initial oscillant entre 25 000 et 35 000 euros en France. Ce montant peut fluctuer en fonction de divers facteurs tels que l’expérience, le secteur d’activité, la localisation géographique et la taille de l’entreprise. Avec l’accumulation de l’expérience et du temps, les opportunités de carrière et les salaires peuvent s’accroître, les postes de direction atteignant souvent plus de 50 000 euros brut par an.
- Le salaire annuel brut initial pour un diplômé en RH est compris entre 25 000 et 35 000 euros.
- Le salaire tient compte de l’expérience, du secteur d’activité, de la localisation géographique et de la taille de l’entreprise.
- Avec l’expérience, les salaires peuvent augmenter, les postes de direction atteignant souvent plus de 50 000 euros brut par an.
Quelles sont les entreprises qui recrutent ?
Énormément d’entreprises, dont ATRIUM, OTTEO et Abscisse Agency, sont à la recherche de talents en alternance dans le domaine des Ressources Humaines.
Ces sociétés sont basées à travers plusieurs régions de France, de l’Alsace à la Rhône Alpes, en passant par l’Ile de France et la Provence Alpes Côte d’azur.
Elles évoluent dans des secteurs d’activités, allant de l’Architecture à l’Urbanisme, en passant par la Banque, l’Assurance, la Communication, la Publicité, la Distribution, la Gestion, la Finance, l’Informatique, le Juridique, le Conseil, le Marketing, la Vente, les Ressources humaines, la Restauration, le Tourisme, la Santé et le Social.
Comment intégrer le cursus en alternance en ressources humaines
Le processus de recrutement pour le Bachelor en Ressources Humaines de l’ESCM est rigoureux mais somme toute assez simple. Les candidats doivent d’abord soumettre un dossier de candidature complet, comprenant :
- leurs relevés de notes,
- leur CV
- une lettre de motivation
Ce dossier est ensuite examiné par un comité de sélection, qui évalue les compétences académiques et professionnelles du candidat, ainsi que sa motivation pour le poste.
Les candidats retenus sont ensuite invités à passer un entretien de motivation. Ce dernier est une étape du processus de sélection, car il permet au comité de sélection d’évaluer la personnalité du candidat, son aptitude à travailler en équipe et son adéquation avec les valeurs de l’ESCM.
Les candidats doivent également passer un test d’aptitude. Ce test évalue les compétences du candidat en matière de gestion du temps, de résolution de problèmes et de prise de décision. Les candidats qui réussissent ce test sont généralement ceux qui ont une bonne connaissance des principes de gestion des ressources humaines et qui sont capables de les appliquer dans des situations pratiques.
