Selon une récente étude, près de 50% des cadres français estiment manquer de compétences en management. Face à un monde du travail complétement repensé depuis la crise du Covid 19, la nécessité de se former au management devient une évidence pour beaucoup.
De nouvelles méthodes et approches innovantes, comme celles proposées par SomanyWays, se développent pour répondre à ce besoin. Retour sur cette tendance qui révolutionne le monde professionnel.
Formation de management d’équipe
La formation de management comme celle proposée par SomanyWays est spécifiquement conçue pour les managers en exercice et les leaders en devenir.
Cette entreprise a démontré son efficacité en accompagnant plus de 12 000 personnes et en obtenant un taux de satisfaction moyen de 8,7 sur 10 en 2023.
Le programme de formation met l’accent sur l’ajustement de la posture managériale et le développement de compétences comportementales clés.
📚 Données |
Chiffres |
|---|---|
📅 Année |
2023 |
👥 Nombre de personnes formées |
12 000 |
🏆 Taux de satisfaction |
8,7 sur 10 |
🎓 Taux de rotation du personnel |
Réduit |
Les bénéfices de la formation
Les bénéfices de cette formation ne se limitent pas aux managers, mais s’étendent à toute l’organisation. Elle favorise l’amélioration des performances de l’équipe, accroît la satisfaction des employés, contribue à la réduction du taux de rotation du personnel et stimule l’engagement.
La méthode pédagogique s’appuie sur trois piliers fondamentaux : l’introspection, la conversation et l’action. Une approche holistique qui permet d’aborder le management sous tous ses angles.
- Amélioration des performances de l’équipe
- Augmentation de la satisfaction des employés
- Réduction du taux de rotation du personnel
- Stimulation de l’engagement
Acquisition des compétences managériales
La maîtrise du management est une aptitude très prisée, ouvrant la voie à de nombreux opportunités d’avancement professionnel. Pour acquérir cette compétence, il existe beaucoup de parcours. Les formations longues, accessibles dès l’obtention du baccalauréat, offrent la possibilité de décrocher un diplôme allant du bac+2 au bac+6.
Il est vivement recommandé d’intégrer une école de commerce ou une business school après le baccalauréat. Les diplômes délivrés vont de la Licence Management à l’Executive MBA. L’obtention de ces diplômes nécessite un investissement en temps, de une à plusieurs années.
En parallèle, il est tout à fait envisageable d’acquérir les compétences managériales sans reprendre les études, grâce à des formations courtes. Le CNFCE, par exemple, offre un grand nombre de formations pour développer les Soft skills ou Hard skills des futurs managers.
Ces stages intensifs de quelques jours visent à perfectionner la performance sur des aspects précis du management, tels que
- le leadership
- la gestion de projet
- la communication positive
- la délégation des responsabilités
- la gestion des conflits
- le management à distance ou en présentiel
- la gestion du temps
- l’organisation et du stress
Approfondissement des connaissances en leadership
Outre les formations en management, l’acquisition de connaissances approfondies en leadership est également essentielle pour les managers actuels et futurs. Le leadership est une compétence clé qui permet de motiver et d’inspirer les membres de l’équipe, favorisant ainsi une meilleure productivité et une atmosphère de travail positive. De nombreuses institutions proposent des formations en leadership, allant des cours en ligne accessibles à tous aux programmes de formation avancés pour les professionnels expérimentés.
N’oublions pas que le leadership ne se limite pas à la capacité de diriger une équipe. Il englobe également la capacité à prendre des décisions stratégiques, à résoudre les problèmes de manière efficace et à gérer les ressources de manière optimale. Par conséquent, les formations en leadership peuvent également inclure des modules sur la stratégie d’entreprise, la résolution de problèmes et la gestion des ressources.
Le leadership est étroitement lié à la capacité à communiquer efficacement. Un bon leader doit être capable de transmettre clairement sa vision et ses objectifs à son équipe, et de gérer les conflits et les malentendus de manière constructive. Par conséquent, les formations en leadership peuvent également inclure des modules sur la communication interpersonnelle et la gestion des conflits.
