Zoom sur une voie d’accès privilégiée au monde des Ressources Humaines : l’alternance. Dans un contexte où l’expérience professionnelle est de plus en plus valorisée, l’alternance se présente comme une solution idéale pour allier théorie et pratique. Mais quels sont réellement les avantages de cette formule pour ceux qui visent une carrière dans les RH ? Retour sur les bénéfices concrets de l’alternance dans les Ressources Humaines, une option qui pourrait bien transformer votre parcours professionnel.
Un engouement pour les formations en alternance
En 2021, l’engouement pour l’apprentissage a connu une croissance significative de 30% par rapport à l’année précédente, attirant ainsi plus de 680 000 jeunes. D’après une information relayée par FranceTVinfo, l’apprentissage est considéré comme une voie privilégiée pour décrocher un emploi.
Cette affirmation est corroborée par le Ministère du Travail qui indique que 70% des jeunes trouvent une position stable suite à leur formation en apprentissage. L’alternance dans le secteur des Ressources Humaines offre de nombreux avantages. Tout d’abord, elle permet de décrocher un diplôme dans ce domaine tout en accumulant une expérience professionnelle, un atout non négligeable aux yeux des recruteurs. De plus, les apprentis jouissent du statut de salarié avec une rémunération allant de 27% à 100% du SMIC.
- Obtention d’un diplôme en Ressources Humaines
- Acquisition d’une expérience professionnelle
- Statut de salarié avec salaire
Pour les entreprises, l’accueil d’apprentis est une solution efficace pour pallier les difficultés de recrutement. De plus, elles peuvent bénéficier d’aides financières et d’exemptions fiscales. L’apprentissage en Ressources Humaines offre donc une opportunité de carrière polyvalente et passionnante.
Les bénéfices d’une formation en alternance dans les Ressources Humaines
La formation en alternance dans le domaine des ressources humaines présente de nombreux avantages. Elle offre une opportunité unique d’allier théorie et pratique, permettant aux étudiants d’appliquer directement les connaissances acquises en classe dans un contexte professionnel réel.
Cette immersion en entreprise favorise l’acquisition d’une expérience significative, qui confère une légitimité certaine à l’étudiant. Cette expérience pratique est un atout majeur, permettant d’accompagner et de conseiller efficacement une entreprise dans la gestion de son personnel.
L’un des autres avantages de l’alternance en ressources humaines est la flexibilité qu’elle offre en termes de contrat. Les étudiants ont le choix entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, avec une durée de formation moyenne de 24 mois. Cette flexibilité s’étend également aux niveaux de diplômes obtenus, allant du certificat d’aptitude professionnelle jusqu’au niveau bac+5 en ressources humaines en passant par le bachelor Rh en alternance.
Enfin, l’alternance en ressources humaines offre l’avantage non négligeable de la rémunération. Les étudiants peuvent ainsi financer leurs études et leurs charges tout en se formant. C’est une solution idéale pour ceux qui souhaitent poursuivre leurs études tout en gagnant en autonomie financière.
L’alternance dans les RH : Un tremplin vers le monde du travail
L’alternance dans le domaine des ressources humaines constitue un véritable tremplin vers le monde du travail. En effet, selon les statistiques, 70% des alternants décrochent un poste dans les sept mois suivant l’obtention de leur diplôme. De plus, près de 40% d’entre eux sont embauchés par l’entreprise qui les a accueillis durant leur alternance. L’alternance offre également l’opportunité d’acquérir une expérience professionnelle concrète tout en poursuivant ses études.
Elle permet de développer des compétences techniques, mais aussi des qualités humaines très appréciées par les recruteurs, comme le sens du travail en équipe, l’autonomie ou encore la capacité à gérer les priorités.
Cependant, elle nécessite un engagement personnel important, car elle demande de jongler entre les cours et le travail en entreprise. Il est à noter que de nombreuses entreprises recrutent des alternants. Par exemple, LVMH prévoit d’embaucher 8 000 collaborateurs d’ici la fin de 2025, dont une partie en alternance. Bpifrance, Bouygues Telecom et la Sécurité sociale prévoient également de recruter respectivement 500, 500 et 2 000 alternants dans les prochaines années. Ces chiffres démontrent l’importance de l’alternance dans le recrutement et la gestion des ressources humaines.
