Travailler auprès des tout-petits, accompagner leurs premiers gestes, leurs premières émotions, c’est un métier qui ne ressemble à aucun autre. L’auxiliaire de puériculture occupe une place centrale dans le développement du jeune enfant, et la voie de l’alternance permet aujourd’hui d’accéder à cette profession en se formant directement sur le terrain, sans sacrifier la pratique au profit de la théorie.
Concrètement, cela signifie apprendre en crèche, en maternité ou en service pédiatrique tout en suivant un enseignement structuré. Un équilibre qui séduit de plus en plus de candidats, et pour cause : on entre dans le métier les mains dans la masse, pas seulement les yeux dans les livres.
France Apprentissage fait le point sur la formation d’auxiliaire de puériculture en alternance, son déroulement, ses conditions d’accès et ses débouchés concrets.
Le DEAP en alternance : une formation de 17 mois alliant théorie et pratique
Le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP), formation de 17 mois s’obtient après un parcours structuré combinant enseignements théoriques, travaux pratiques et immersions en milieu professionnel. Proposée notamment par le CFA partenaire AKTEAP, cette formation en alternance accueille des promotions à taille humaine, avec seulement 10 places disponibles pour la prochaine rentrée prévue fin août 2026.
Le programme théorique représente 595 heures réparties en 8 modules complémentaires, couvrant l’ensemble des compétences attendues d’un auxiliaire de puériculture :
- Accompagnement d’un enfant dans les activités d’éveil et de la vie quotidienne
- État clinique d’une personne à tout âge de la vie
- Soins à l’enfant
- Ergonomie
- Relation-communication
- Hygiène des locaux
- Transmission des informations
- Organisation du travail
Le volet pratique comprend 6 stages de 4 semaines chacun, dans des structures nombreuses incluant des services de maternité et des établissements accueillant des enfants malades. Le rythme de l’alternance varie selon les parcours, avec des périodes de cours théoriques à l’IFAP, des stages et des périodes travaillées chez l’employeur.
La vaccination complète contre l’hépatite B est obligatoire avant l’entrée en formation, et celle contre la coqueluche est fortement recommandée, voire exigée par certains lieux de stage.
Contrats d’alternance : conditions d’accès et rémunérations selon l’âge
La formation en alternance est accessible via deux types de contrats distincts, chacun répondant à des profils et des tranches d’âge spécifiques. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux candidats âgés de 15 à 25 ans, tandis que le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, notamment ceux inscrits à Pôle emploi.
Les rémunérations dans le cadre du contrat d’apprentissage sont calculées en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de formation :
Tranche d’âge |
1ère année |
2ème année |
|---|---|---|
Jusqu’à 17 ans |
25 % du SMIC |
37 % du SMIC |
18 à 20 ans |
41 % du SMIC |
49 % du SMIC |
21 à 25 ans |
53 % du SMIC |
61 % du SMIC |
Pour le contrat de professionnalisation, les salaires minimaux fluctuent également selon l’âge :
| Tranche d’âge | Salaire minimum de base | Salaire minimum majoré |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 806,64 € | 953,30 € |
| 21 à 25 ans inclus | 1 026,63 € | 1 173,29 € |
| À partir de 26 ans | Ne peut pas être inférieur au SMIC | |
Les employeurs qui s’engagent dans ce dispositif peuvent bénéficier d’aides financières spécifiques pour la prise en charge de la formation de leurs salariés en alternance, ce qui constitue un levier important pour faciliter les recrutements dans le secteur.
Prérequis, débouchés et perspectives de carrière pour les auxiliaires de puériculture
Pour intégrer la formation, les candidats doivent remplir plusieurs conditions d’entrée clairement définies. L’âge minimum requis est de 17 ans à la date d’entrée en formation, et les candidats non francophones doivent justifier d’un niveau B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Ces exigences garantissent que les futurs professionnels disposent des bases nécessaires pour suivre un cursus exigeant, comparable dans sa rigueur à celui du devenir aide-soignant.
La formation est proposée dans plusieurs villes françaises, avec des durées variables selon le diplôme visé :
Formation |
Lieu |
Durée |
|---|---|---|
CAP Accompagnant éducatif petite enfance |
La Couronne (16400) |
749 heures |
DEAP – Auxiliaire de puériculture |
Aix-en-Provence (13100) |
1 540 heures |
DEAP – Auxiliaire de puériculture |
Albi (81000) |
1 540 heures |
DEAP – Auxiliaire de puériculture |
Alençon (61000) |
1 540 heures |
Une fois diplômé, l’auxiliaire de puériculture peut exercer dans de nombreuses structures : crèches, maternités, services pédiatriques ou structures d’accueil spécialisées. Le salaire en début de carrière avoisine 1 300 € nets par mois, hors primes, et peut atteindre jusqu’à 2 300 € nets en fin de carrière selon l’expérience et le lieu d’exercice.
Le DEAP est un diplôme de niveau bac, obtenu après 11 mois de formation initiale ou 17 mois en alternance, ouvrant la voie à un métier au cœur de la santé et du bien-être de l’enfant.
Comment financer et valider son DEAP en alternance sans frais pour l’apprenant ?
L’un atouts indéniables de la formation en alternance réside dans son modèle de financement, sous-estimé des candidats. Dans le cadre du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, les frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) compétent selon le secteur d’activité de l’employeur. L’apprenant n’a donc aucun reste à charge à assumer, ce qui distingue radicalement ce parcours d’une formation initiale classique financée à titre personnel.
La formation en alternance permet d'obtenir le DEAP sans avancer un seul euro de frais de scolarité, tout en percevant une rémunération mensuelle garantie.
Pour les demandeurs d’emploi qui peinent à trouver un employeur avant la rentrée, d’autres dispositifs de financement existent et méritent d’être explorés :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), mobilisable pour couvrir tout ou partie des coûts si la formation est éligible
- Les financements régionaux via les Conseils Régionaux, qui soutiennent activement les formations sanitaires et sociales
- Les aides de Pôle emploi (aujourd’hui France Travail), notamment l’AIF (Aide Individuelle à la Formation)
- Les bourses sur critères sociaux attribuées par certains instituts de formation
Sur le plan de la validation des acquis, le DEAP peut également être obtenu par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour les professionnels justifiant d’au moins un an d’expérience dans le secteur de la petite enfance ou du soin. Cette voie permet une reconnaissance officielle des compétences déjà développées sur le terrain, module par module, sans nécessairement reprendre l’intégralité du cursus en alternance.
Le contrat de professionnalisation pour devenir aide-soignant : établissements et conditions d’accès
Le contrat de professionnalisation (Pro-A) est strictement réservé aux employeurs privés, les hôpitaux publics et les collectivités territoriales en sont exclus. Il est donc conseillé de cibler en priorité un employeur privé avant d’entamer les démarches. La prise en charge financière peut être assurée conjointement par l’OPCO et par la région, ce qui élargit les possibilités de financement. Les formations sont référencées sous les numéros RNCP 35832 et 40743.
Plusieurs établissements proposent des parcours en alternance avec des durées et des modalités nombreuses :
- IFAP Saint-Sorlin, rentrée prévue le 25/08/2025
- ACPPAV, durée de 11 à 18 mois
- Croix-Rouge, 11 mois
- Leo Lagrange à Bourg-en-Bresse, 770 h de théorie + 770 h de stage, du 24/08/2026 au 31/07/2027
- IFAP Alembert (Paris), CFA Formasoins (22 semaines clinique + employeur), CRPE (18 mois), FPE (18 à 22 mois), AFBB (10 mois, CAP petite enfance)
Sur le plan pratique, la partie théorique peut être suivie en distanciel selon les organismes. Il est également possible de s’inscrire au CFA avant même d’avoir passé le concours, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Déroulement de la formation d'auxiliaire de puériculture en alternance
Bonsoir , ma fille née le 08/10/2008 aimerait débuter l’année prochaine la formation d’auxiliaire de puéricultrice, elle n’aura pas 17 ans en septembre , peut-elle suivre la formation , si non existe t-il une formation pour les jeunes âgés de moins de 17 ans en septembre , cordialement
En France, la formation d’auxiliaire de puériculture est accessible dès 17 ans, et il est donc probable que votre fille ne puisse pas commencer cette formation en septembre si elle n’a pas encore 17 ans. Toutefois, il existe des solutions alternatives pour les jeunes qui souhaitent se diriger vers le domaine de la petite enfance avant cet âge :
Le CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) : Ce diplôme, qui peut être préparé dès 16 ans, est un bon choix pour une entrée dans le secteur. Il permet de travailler en tant qu’auxiliaire de crèche, assistante maternelle ou dans d’autres structures d’accueil de jeunes enfants. La formation comporte des stages et peut être suivie en alternance.
Des stages ou des emplois jeunes : Certains établissements peuvent proposer des stages ou des emplois jeunes dans des crèches ou des garderies, ce qui permet de commencer à se familiariser avec le domaine avant de suivre une formation complète.
Je vous conseille de vous renseigner auprès des écoles ou centres de formation spécialisés pour connaître les détails des conditions d’entrée et d’autres opportunités qui peuvent être adaptées à sa situation.