Selon une étude menée par Recherches & Solidarités, la France compte plus d’un million d’associations actives, impliquant près de 13 millions de bénévoles. Ces structures, véritables viviers d’apprentissage et de partage, jouent un rôle clé dans l’éducation et la formation de citoyens engagés, tout en favorisant le développement de compétences diverses.
Appréhender cet univers associatif peut s’avérer complexe pour les novices. Comment choisir l’association qui correspond à ses valeurs et ses aspirations ? Quels sont les enjeux et les bénéfices de l’engagement bénévole ? Comment tirer le meilleur parti de cette expérience enrichissante ? Retour sur les associations et l’apprentissage en France.
Intégration de l’apprentissage au sein du secteur associatif
Le secteur associatif, selon le portail web Associations.gouv.fr, peut tirer profit de l’intégration de l’apprentissage. Conclure un contrat d’apprentissage peut en effet être une réponse efficace aux défis tels que le recrutement, le renouvellement des générations ou encore la carence de compétences.
Pour plus d’informations sur comment créer une association et intégrer l’apprentissage, ce site propose des éclaircissements sur le processus de création d’une association.
Le soutien financier pour l’embauche d’alternants a connu un bouleversement notable. Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui embauchent des alternants ont pu profiter d’une aide financière conséquente. Un décret publié le 24 avril 2024 précise que ce soutien ne concerne plus les contrats de professionnalisation signés après le 30 avril 2024.
📋 Date |
Changement |
|---|---|
1er janvier 2023 |
Mise en place de l’aide financière pour l’embauche d’alternants |
24 avril 2024 |
Fin du soutien pour les contrats de professionnalisation signés après cette date |
Conditions d’éligibilité à l’aide financière
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide est accordée sans conditions. En revanche, pour les structures de plus de 250 salariés, des conditions supplémentaires sont requises. Un décret du 29 décembre 2023 a maintenu cette aide pour l’année 2024, mais l’exclusion des contrats de professionnalisation conclus après avril 2024 suscite des interrogations.
- Entreprises de moins de 250 salariés : aide accordée sans conditions
- Entreprises de plus de 250 salariés : conditions supplémentaires requises
- Décret du 29 décembre 2023 : maintien de l’aide pour l’année 2024
Le contrat d’apprentissage dans le secteur associatif
Le contrat d’apprentissage en milieu associatif est un contrat de travail en alternance permettant à un apprenti d’acquérir une formation théorique en centre de formation des apprentis (CFA) et une formation pratique au sein d’une association.
Il est accessible principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, avec des exceptions pour certains publics spécifiques comme les travailleurs handicapés ou les sportifs de haut niveau.
Caractéristiques principales
- Durée : De 1 à 3 ans sous CDD ou en CDI avec une période d’apprentissage.
- Formation : L’apprenti passe au moins 25% du temps total en CFA.
- Encadrement : Un maître d’apprentissage est désigné pour l’accompagner.
Avantages pour les associations
- Réduction des cotisations sociales.
- Les apprentis ne sont pas comptabilisés dans l’effectif de l’association.
- Formation en CFA gratuite (sous conditions).
- Aides financières disponibles, notamment pour les associations de moins de 250 salariés.
Conditions d’embauche : Une association doit avoir des salariés pour embaucher un apprenti. Celui-ci doit être accompagné par un maître d’apprentissage, garant de la transmission des savoir-faire.
Rémunération
Âge de l’apprenti |
Pourcentage du SMIC |
|---|---|
Moins de 18 ans (1ère année) |
27% |
26 ans et plus |
100% |
Le contrat d’apprentissage en milieu associatif est une opportunité précieuse pour les associations, leur permettant de former des salariés en vue d’une intégration durable tout en bénéficiant d’aides et d’avantages fiscaux.
Evolution législative : Quel impact sur les associations
Dans le contexte d’évolutions législatives, les associations doivent se maintenir à jour pour comprendre les implications de ces modifications. Par exemple, l’ordonnance du 24 avril 2024 concernant les contrats de professionnalisation a eu un impact direct sur le recrutement de ces structures.
La politique d’aide financière pour l’embauche d’alternants a été significativement modifiée, ce qui a des conséquences directes sur la capacité des associations à recruter et à former leurs futurs salariés.
Ces changements au niveau national peuvent avoir des répercussions majeures sur le fonctionnement quotidien des associations.
Le rôle des associations dans la formation professionnelle
Les associations jouent un rôle essentiel dans la formation professionnelle. Elles peuvent agir comme des centres de formation pour les apprentis et les alternants, fournissant une expérience pratique précieuse en complément de leur formation théorique. En offrant ces opportunités, les associations contribuent non seulement à la formation de nouvelles compétences, mais aussi à l’insertion professionnelle des jeunes.
De nombreuses associations se spécialisent dans la formation continue pour les professionnels. Ces formations peuvent être spécifiques à un secteur d’activité, ou plus générales, visant à améliorer des compétences transversales comme le management, la communication ou l’utilisation de nouvelles technologies.
