Selon l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), la France compte plus d’un million de micro-entreprises, un chiffre en hausse constante depuis plusieurs années. Ces structures légères et flexibles attirent de plus en plus d’entrepreneurs, mais une question reste en suspend quant à leur capacité à intégrer des apprentis.
L’embauche d’un apprenti en micro-entreprise est-elle seulement possible ? Quels en sont les avantages et les contraintes ? Autant de questions auxquelles les entrepreneurs cherchent des réponses claires et précises. Retour sur une problématique de taille pour ces petites structures.
Embauche par un micro-entrepreneur
Il est tout a fait possible pour un micro-entrepreneur d’embaucher un salarié. Le régime simplifié de la micro-entreprise, bien qu’initialement conçu pour ceux qui souhaitent entreprendre seuls, n’exclut pas l’embauche. Il faut prendre en compte les dépenses liées à l’embauche, comme le salaire et les charges salariales et patronales.
Les limites de revenus pour une micro-entreprise sont fixées à 77 700 € pour les services et les activités artisanales, et à 188 700 € pour les activités d’achat et de revente. L’embauche pourrait être bénéfique l’année avant de dépasser ces limites, en prévision d’un passage à un régime réel. L’embauche pourrait être une stratégie judicieuse en cas de pic d’activité temporaire.
Activités |
Limites de revenus |
|---|---|
💵 Services et activités artisanales |
77 700 € |
💵 Activités d’achat et de revente |
188 700 € |
Considérations financières pour l’embauche d’un apprenti
Avant de prendre la décision d’embaucher un apprenti dans une micro-entreprise, il est capital de considérer les implications financières. Outre le coût salarial de l’apprenti, il faut aussi prendre en compte les frais de formation qui sont souvent à la charge de l’employeur. Il faut également prévoir des dépenses pour l’équipement, les fournitures et autres ressources nécessaires à la formation de l’apprenti.
En revanche, notons que l’embauche d’un apprenti peut donner droit à des aides financières et des incitations fiscales. Par exemple, le gouvernement propose des subventions pour les entreprises qui embauchent des apprentis. Il est donc recommandé de se renseigner auprès des organismes compétents pour connaître les différentes aides disponibles.
Il faut également prendre en compte l’impact de l’embauche d’un apprenti sur le plafond de chiffre d’affaires de la micro-entreprise. L’ajout d’un salarié peut entraîner une augmentation du chiffre d’affaires, ce qui pourrait potentiellement faire sortir l’entreprise du régime de la micro-entreprise.
Aide en micro entreprise pour embaucher un alternant
Maxime (Tours) : « Un auto-entrepreneur peut embaucher un apprenti, sous certaines conditions »
En tant qu’auto-entrepreneur, j’ai eu l’opportunité d’embaucher un apprenti, mais cela n’a pas été sans difficultés. Pour commencer, il a fallu obtenir un agrément de la chambre des métiers ou de la direction départementale du travail. Cela nécessite du temps et de la patience, mais c’est une étape incontournable.
Ensuite, j’ai dû justifier d’un diplôme équivalent ou d’une expérience suffisante. C’est une condition sine qua non pour pouvoir encadrer un apprenti. N’oublions pas que le salaire de l’apprenti n’est pas déductible du chiffre d’affaires. Il est donc prélevé sur le bénéfice de l’auto-entrepreneur, ce qui peut être un frein pour certains.
Il est à noter qu’un auto-entrepreneur doit avoir trois ans d’activité pour pouvoir embaucher un apprenti. C’est une condition qui peut sembler contraignante, mais qui assure une certaine stabilité à l’apprenti. Malgré ces conditions, il reste peu probable qu’un auto-entrepreneur puisse financièrement supporter le salaire d’un apprenti. C’est une réalité à prendre en compte avant de se lancer dans cette aventure.
