Selon une étude de la Commission européenne, plus de 60% des entreprises françaises considèrent la maîtrise de l’anglais comme un critère déterminant lors du recrutement. Pourtant, la France se classe 31ème sur 100 pays en termes de compétences en anglais, selon le rapport EF EPI.
Dans une société où l’anglais est devenu la lingua franca des affaires, cette lacune peut entraver la compétitivité des entreprises françaises sur la scène internationale.
Pourquoi est-il si capital de former vos salariés en anglais et comment s’y prendre efficacement ? C’est la question à laquelle nous allons répondre dans cet article. Retour sur une problématique majeure pour les entreprises françaises.
Importance de la formation en anglais dans le monde professionnel
La nécessité de maîtriser l’anglais dans le monde professionnel est devenue incontournable. Selon l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE), près de 80% des professions dans les pays développés exigent une maîtrise de l’anglais.
La formation en anglais, comme celle proposée par le cercle des Langues : Formation d’anglais professionnel pour les entreprises, est donc essentielle pour améliorer les compétences linguistiques et ouvrir de nouvelles perspectives.
📖 Sujet |
📅 Données |
|---|---|
Importance de l’anglais |
Requise dans 80% des professions des pays développés |
Formation en anglais |
Améliore les compétences linguistiques |
Avantages de la formation |
Ouverture de nouvelles perspectives |
Utilisation de l’anglais |
Langue privilégiée dans les forums internationaux et réseaux sociaux |
Quels sont les avantages de ce type de formation ?
Former ses salariés en anglais représente un levier stratégique pour toute entreprise souhaitant renforcer sa compétitivité et son attractivité. Une maîtrise accrue de l’anglais permet d’améliorer les échanges avec des partenaires internationaux, d’optimiser les négociations et de faciliter l’expansion à l’étranger.
Pourquoi investir dans la formation en anglais ?
- Amélioration de la compétitivité : une communication efficace à l’international renforce la position de l’entreprise.
- Valorisation des compétences : les collaborateurs mieux formés contribuent à l’image et à l’attractivité de la société.
- Mobilité et internationalisation : les opportunités de carrière et de recrutement à l’étranger sont facilitées.
Comment organiser une formation efficace ?
Identification des besoins |
Cibler les salariés clés et adapter les contenus selon leur métier. |
Formation massive |
Cartographier les niveaux et développer un programme global pour renforcer l’employabilité. |
Méthodes optimisées |
Associer Digital Learning (ex : 40h) et cours individuels (ex : 20h) pour une progression rapide. |
Les bénéfices d’une compétence linguistique
Acquérir une nouvelle compétence linguistique, en particulier la langue anglaise, peut offrir de nombreux avantages aux salariés et à l’entreprise dans son ensemble. Cela permet non seulement d’améliorer la communication interne et externe, mais aussi d’accéder à de nouvelles opportunités de marché et de partenariats internationaux.
Le processus d’apprentissage lui-même peut être bénéfique pour les employés. Il stimule leur agilité cognitive, favorise l’autonomie et peut même améliorer leur estime de soi. L’apprentissage d’une langue étrangère peut contribuer à développer une sensibilité culturelle, ce qui peut être particulièrement utile pour les entreprises opérant à l’échelle internationale.
En terme d’efficacité, il faut disposer de méthodes pédagogiques adaptées à chaque employé. Cela peut inclure des cours particuliers, des ateliers en groupe ou même des modules e-learning. L’objectif est de créer un environnement d’apprentissage qui soit à la fois stimulant et adapté au rythme de chaque apprenant.
La réalité cachée derrière la formation d’anglais en entreprise
Mathilde (La Rochelle) : « Il est devenu impératif de renforcer les compétences linguistiques »
En tant que responsable RH dans une PME à La Rochelle, j’ai eu à faire face à une situation inédite liée à l’essor de l’intelligence artificielle. De nombreux employés de la génération Z ont estimé que l’IA, notamment le chatbot ChatGPT, offrait de meilleurs conseils de carrière que leurs supérieurs. Cette situation a soulevé des questions, notamment sur l’importance de la formation continue en anglais pour nos salariés.
Il est indéniable que l’IA permet aux entreprises de réduire leur main-d’œuvre, mais cela a aussi un impact sur l’entrée en carrière des jeunes. les systèmes d’IA comme ChatGPT commencent à prendre en charge les tâches subalternes généralement confiées aux jeunes diplômés pour acquérir de l’expérience. Ce phénomène semble prendre de l’ampleur, avec une réduction des investissements dans le mentorat. D’après une étude de Business Insider datant de 2021, l’IA affecte principalement les tâches effectuées par les travailleurs débutants.
Face à cette situation, il est devenu impératif pour notre entreprise de renforcer les compétences linguistiques de nos salariés. Environ 76% des membres de la génération Z craignent de perdre leur emploi au profit des IA comme ChatGPT, selon une enquête récente de ZipRecruiter. Par conséquent, une formation en anglais est devenue une priorité pour aider nos employés à se démarquer et à rester compétitifs sur le marché du travail.
