Le recrutement en alternance a connu une augmentation significative de 12% en France. Cette tendance, loin d’être anodine, témoigne d’un changement de paradigme dans le monde du travail. La génération Z, en quête de formations concrètes et de premières expériences professionnelles significatives, se tourne de plus en plus vers cette voie. Mais comment les entreprises s’adaptent-elles à ce nouveau paysage ? Quels sont les critères de sélection et les stratégies de recrutement privilégiées en cette année 2024 ? Retour sur les nouvelles méthodes pour recruter en alternance.
Choix du contrat pour recruter un alternant en 2024
En 2024, le recrutement d’un alternant nécessite une attention particulière au choix du contrat. Les contrats d’apprentissage, visant l’obtention d’un diplôme, offrent une flexibilité en termes de durée, allant de 6 mois à 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés. Ils ciblent les jeunes de 16 à 29 ans, avec la possibilité d’abaisser l’âge minimum à 15 ans dans certaines conditions.
L’âge limite peut être étendu à 34 ans pour ceux visant un diplôme de niveau supérieur. Parallèlement, les contrats de professionnalisation s’adressent aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires de diverses aides sociales.
Ces contrats peuvent être conclus pour une durée déterminée ou indéterminée, offrant ainsi des possibilités variées pour les recruteurs en quête de profils adaptés.
Aides financières pour l’embauche d’un apprenti en 2024
Il faut se tourner vers les différentes aides proposées par le Ministère du travail, de la santé et des solidarités pour recruter en alternance en 2024.
Une aide de 6 000 € est accordée pour l’embauche d’un apprenti, quel que soit son âge, lors de la première année de contrat, pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide unique, allant jusqu’à 4 125 € la première année, 2 000 € la deuxième année et 1 200 € la troisième année pour un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac.
Une aide exceptionnelle de 5 000 € est octroyée pour l’embauche d’un apprenti mineur et de 8 000 € pour un apprenti majeur pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2022.
Ces aides sont cumulables, offrant ainsi une opportunité précieuse aux entreprises souhaitant s’engager dans l’alternance.
Tableau récapitulatif des aides financières
📅 Aides financières |
Montant |
|---|---|
💰 Aide pour l’embauche d’un apprenti (1ère année) |
6 000 € |
💰 Aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés (1ère année) |
4 125 € |
💰 Aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés (2ème année) |
2 000 € |
💰 Aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés (3ème année) |
1 200 € |
Stratégies d’attraction et de sélection des candidats en 2024
En 2024, l’attraction et la sélection des candidats pour l’alternance nécessitent des stratégies innovantes. Les plateformes numériques de recrutement, comme les réseaux sociaux professionnels et les sites spécialisés, sont des outils essentiels pour atteindre une large audience de candidats potentiels. Ces plateformes permettent de publier des offres d’emploi, de rechercher des profils spécifiques et d’interagir directement avec les candidats.
Les salons de l’emploi et les forums de recrutement, qu’ils soient en ligne ou en personne, offrent une opportunité unique de rencontrer les candidats, d’évaluer leurs compétences et leur motivation, et de leur présenter l’entreprise et les opportunités qu’elle offre. Les entreprises peuvent également organiser des journées portes ouvertes ou des ateliers de découverte pour attirer les candidats et leur donner un aperçu du travail en alternance.
La sélection des candidats doit être basée sur une évaluation rigoureuse de leurs compétences, de leur motivation et de leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
Les entretiens d’embauche, qu’ils soient en personne ou en ligne, sont un élément clé de ce processus. Ils permettent d’évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, ainsi que leur motivation et leur engagement envers l’alternance.
Recruter en alternance : contrat, aides financières et démarches
Julien (Tours) : « l’Opco dispose de 20 jours pour décider d’une prise en charge financière du contrat d’apprentissage »
En tant que recruteur, j’ai eu l’occasion de appréhender de nombreuses difficultés lors du processus d’embauche d’apprentis en 2024. L’un des aspects les plus cruciaux a été le remplissage et la gestion du cerfa FA13, aussi connu sous le nom administratif de cerfa 10103. Ce formulaire officiel, nécessaire pour la rédaction et la signature d’un contrat d’apprentissage, doit être complété en trois exemplaires, chacun ayant une destination précise : l’employeur, l’apprenti et l’organisme de dépôt.
Une particularité importante à noter est que chaque exemplaire doit être daté et signé non seulement par l’employeur et l’apprenti, mais également par le représentant légal de l’apprenti si ce dernier est mineur. Le dépôt de ce formulaire est gratuit et doit être effectué auprès de l’Opco, qui dispose ensuite de 20 jours pour décider d’une prise en charge financière du contrat d’apprentissage.
Le cerfa FA13 est un document complet qui nécessite des informations détaillées concernant l’employeur, l’apprenti, le maître d’apprentissage, le contrat et la formation. Pour obtenir ces informations, il faut contacter l’organisme de formation de l’apprenti. Une notice explicative est disponible en ligne pour aider à remplir le cerfa FA13, ce qui s’est avéré être une ressource précieuse dans mon expérience de recrutement en alternance.
