La formation RQTH dans la fonction publique

Zoom sur un sujet d’actualité qui soulève de nombreuses questions : la formation RQTH dans la fonction publique. Alors que l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est devenue une priorité nationale, la fonction publique se mobilise pour adapter ses formations et ses postes aux travailleurs reconnus handicapés. Mais comment se déroule cette formation spécifique ? Quels sont les enjeux et les défis à relever ? On vous dit tout sur cette initiative qui vise à favoriser l’égalité des chances et à lutter contre les discriminations dans la fonction publique. »

La Formation RQTH : Une opportunité inclusive dans la Fonction Publique

La fonction publique, connue pour sa diversité de carrières, offre une opportunité unique aux travailleurs en situation de handicap grâce à la formation RQTH. Cette formation, réalisée en alternance, permet aux apprentis de se préparer à un grand nombre de métiers au sein de la fonction publique, sans aucune restriction d’âge. Le contrat d’apprentissage, qui dure entre un et quatre ans, est composé d’une partie théorique et d’une partie pratique, offrant ainsi une expérience complète et enrichissante.

Une caractéristique notable de cette formation est la prise en compte du handicap.

Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) apporte un soutien financier significatif, couvrant 80% de la rémunération de l'apprenti, qui est basée sur le SMIC et exemptée d'impôt sur le revenu. 

De plus, le FIPHFP finance des aides techniques et humaines pour faciliter l’intégration des travailleurs handicapés.

Ces aides peuvent concerner divers aspects, tels que :

• L’aménagement de la formation
• L’adaptation du poste de travail
• La modification du véhicule personnel
• L’organisation des transports domicile-travail
• Le soutien pédagogique spécialisé
• La prise en charge de certaines prothèses

Qui plus est, un maître d’apprentissage est désigné pour accompagner l’apprenti tout au long de sa formation, assurant ainsi un soutien constant et personnalisé. Le FIPHFP propose également d’autres dispositifs pour les jeunes en situation de handicap, renforçant ainsi son engagement envers l’inclusion et l’égalité des chances dans la fonction publique.

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : Une opportunité dans la Fonction Publique

La fonction publique, un secteur employant plus de cinq millions d’individus, est ouverte aux personnes en situation de handicap. En effet, elle offre une multitude de professions diversifiées et s’engage à respecter les normes de recrutement des travailleurs handicapés. Ces derniers ont la possibilité d’intégrer ce secteur, indépendamment de leur niveau d’éducation.

De plus, la reconnaissance administrative du handicap facilite leur accès à divers postes, soit par le biais de concours adaptés, soit par des recrutements contractuels spécifiques.

N’oublions pas que ces concours ne sont soumis à aucune restriction d’âge et que des aménagements d’épreuves peuvent être sollicités. Par ailleurs, l’intégration de la fonction publique peut se faire sans concours, via un contrat à durée déterminée (CDD).

• Accès aux postes par concours aménagé ou recrutement contractuel spécifique
• Possibilité d’intégrer la fonction publique sans concours, en tant que contractuel en CDD

La stratégie d’inclusion des personnes en situation de Handicap dans la Fonction Publique

La période 2021-2022 a marqué une étape importante dans l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique de l’État. En effet, les employeurs publics avaient pour objectif de recruter près de 4 000 personnes en situation de handicap.

Pour faciliter ce processus, une procédure dérogatoire et spécifique a été mise en place. Cette procédure prévoyait un recrutement initial en qualité de contractuel dans un corps des catégories A, B ou C, avec une perspective de titularisation.

Avant leur prise de fonction, tous les candidats doivent passer une visite médicale auprès d’un médecin agréé. Pour les personnes en situation de handicap, le médecin doit prendre en compte les aides et les aménagements de compensation du handicap.

• Recrutement initial en qualité de contractuel
• Titularisation après une période de 6 mois à 1 an
• Visite médicale obligatoire avant la prise de fonction
• Prise en compte des aides et aménagements de compensation du handicap

Cette stratégie vise à favoriser l’inclusion et la diversité au sein de la fonction publique, tout en offrant des opportunités d’emploi aux personnes en situation de handicap.

Optimiser la formation RQTH pour la Fonction Publique

La formation est un outil précieux pour maintenir l’emploi en présence de problèmes de santé, d’accidents de la vie ou de l’aggravation d’un handicap. Elle offre l’opportunité d’acquérir des compétences supplémentaires, de progresser dans sa profession, d’accéder à un rôle plus approprié ou de changer de carrière.

En présence de problèmes de santé, une action rapide est essentielle, notamment en consultant un médecin généraliste et en prenant rendez-vous avec un médecin du travail.

D’autres acteurs, tels qu’un conseiller de Cap emploi, peuvent également jouer un rôle et proposer des solutions comme l’adaptation du poste de travail, l’évolution des tâches ou l’orientation vers une nouvelle profession.

Pour obtenir l’aide nécessaire à la compensation du handicap dans le cadre de la formation, des démarches doivent être entreprises auprès de la Maison de l’emploi des personnes handicapées.

• Acquisition de nouvelles compétences
• Progression dans la profession actuelle
• Accès à un rôle plus approprié
• Reconversion professionnelle

Optimisation de la formation RQTH dans les trois branches de la Fonction Publique

Les trois branches de la fonction publique française, à savoir la fonction publique d’État, la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale, proposent une variété de formations professionnelles. Chacune de ces branches offre des plans spécifiques de formation, des entretiens de formation, ainsi que des formations continues et statutaires.

De plus, elles préparent également les candidats aux divers concours et examens de la fonction publique. Pour ceux qui cherchent à se professionnaliser davantage, des périodes de professionnalisation sont disponibles, ainsi que des congés de formation professionnelle. Enfin, le droit individuel à la formation (Dif) est également offert dans ces trois branches.

• Plans et entretiens de formation
• Formations statutaires et continues
• Préparations aux concours et examens
• Périodes de professionnalisation
• Congés de formation professionnelle
• Droit individuel à la formation (Dif)

Pour obtenir des informations plus détaillées sur ces formations, veuillez consulter les rubriques appropriées sur le site www.service-public.fr.