La majorité des étudiants en gestion des ressources humaines optent pour une formation en alternance. Un chiffre en hausse constante depuis ces dernières années, qui témoigne d’une véritable évolution des modes d’apprentissage.
L’ESGRH, École Supérieure de Gestion des Ressources Humaines, se positionne comme un acteur majeur de cette tendance, proposant une gamme de formations en alternance adaptées aux exigences du marché du travail et aux aspirations des étudiants.
Ces formations, alliant théorie et pratique, offrent aux étudiants l’opportunité d’acquérir une expérience professionnelle significative tout en poursuivant leurs études. Elles permettent également aux entreprises de former leurs futurs collaborateurs selon leurs propres besoins et attentes.
Mais quels sont les enjeux de ces formations en alternance ? Comment l’ESGRH parvient telles à concilier les attentes des étudiants et des entreprises ? Et surtout, quelles sont les perspectives d’avenir pour les étudiants qui choisissent cette voie ? On vous explique tout dans cet article.
Le cursus de l’ESGRH
L’ESGRH offre un cursus complet allant de la 1ère année de Bachelor à la 5ème année de Mastère, y compris un parcours en BTS en 2 ans.
- Dès la 3ème année, les étudiants peuvent opter pour un parcours en alternance, avec un rythme de formation adapté à la présence en entreprise : 2 jours d’école et 3 jours en entreprise.
- À la fin de leur 4ème année, les étudiants obtiennent le Titre de « Responsable des Ressources Humaines » de niveau 6 reconnu par l’Etat.
- En fin de cursus, ils décrochent le Titre de « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7, ainsi que le Titre d’Ecole de niveau Bac+5 de l’ESGRH, « Manager des Ressources Humaines ».
La professionnalisation à l’ESGRH
L’ESGRH, école spécialisée en Ressources Humaines, met un point d’honneur à la professionnalisation de ses étudiants.
Elle propose des cursus professionnalisant du post-Bac au Bac+5, avec la possibilité de réaliser un parcours en alternance dès la 1ère année.
Les enseignements sont dispensés par des professionnels experts du domaine. Des périodes d’immersion en entreprise sont intégrées à la formation pour favoriser l’insertion professionnelle des étudiants. L’école travaille en étroite collaboration avec les entreprises partenaires pour offrir des opportunités de stages, alternance, CDD, CDI.
Les résultats de l’ESGRH
Les résultats de l’ESGRH sont très positifs. Le salaire brut annuel moyen à la sortie de l’école est de 34 K€. 95% des diplômés exercent dans le domaine des ressources humaines. La formation vise à combiner théorie et pratique, tout en favorisant la création d’un réseau professionnel.
📅 Données | Valeurs |
|---|---|
Salaire brut annuel moyen | 34 K€ |
Taux d’insertion professionnelle | 95% |
Nombre de Mastères possibles en 5e année | 7 |
Nombre d’étudiants en alternance | 70% |
Le réseau d’entreprises un atout de taille
L’ESGRH bénéficie d’un solide réseau d’entreprises partenaires, qui joue un rôle capital dans la mise en place de l’alternance. Ces entreprises, issues de divers secteurs d’activité, offrent aux étudiants une variété d’opportunités pour appliquer les compétences acquises en cours et acquérir une expérience professionnelle précieuse.
Ces entreprises partenaires contribuent activement à l’élaboration des programmes de formation, garantissant ainsi leur pertinence et leur adéquation avec les besoins du marché du travail. Elles participent également à des événements organisés par l’école, tels que des ateliers de recrutement, des conférences ou des forums de l’emploi, offrant aux étudiants des occasions uniques de networking et d’interaction directe avec les employeurs potentiels.
L’ESGRH met en place des programmes de mentorat avec des professionnels expérimentés issus de ces entreprises partenaires. Ces mentors apportent un soutien précieux aux étudiants tout au long de leur parcours, les aidant à naviguer dans le monde du travail et à développer leur carrière dans le domaine des ressources humaines.
