Selon les dernières données de l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), le taux d’insertion professionnelle des jeunes diplômés issus de l’école en alternance atteint un impressionnant 85%. Un chiffre qui tranche avec le 70% observé chez leurs homologues ayant suivi un parcours académique traditionnel. Face à ces statistiques, une question se pose : l’école en alternance serait-elle le sésame pour une insertion professionnelle réussie ? Cette formule, qui combine apprentissage théorique et pratique, offre aux étudiants une expérience précieuse, les préparant efficacement au monde du travail. Retour sur une tendance qui redéfinit les chemins vers l’emploi.
Avantages de l’alternance pour l’insertion professionnelle
Les sortants de l’enseignement supérieur en 2023 issus de l’alternance, tels que ceux formés par Isefac Alternance, connaissent des conditions d’insertion et d’emploi plus favorables que leurs homologues de la voie scolaire. 20 % des sortants de l’enseignement supérieur cette année-là ont suivi leur dernière année d’études par alternance. Cette dernière est particulièrement développée dans la Licence professionnelle, avec 55 % des sortants. Parmi ces alternants, trois cinquièmes ont bénéficié d’un contrat d’apprentissage, les autres d’un contrat de professionnalisation.
En matière d’insertion, l’alternance favorise un accès plus rapide au 1er emploi :
63 % des sortants d’alternance accèdent immédiatement à leur 1er emploi, contre 45 % des sortants de la voie scolaire.
Les sortants d’alternance passent moins de temps au chômage au cours des trois ans qui suivent, comparativement aux sortants de la voie scolaire. En octobre 2023, ils sont plus souvent en emploi (88 % contre 76 %) et moins souvent en recherche d’emploi (8 % contre 13 %), en formation (1 % contre 5 %) ou dans des situations aux marges ou en dehors de l’activité ou de la formation (3 % contre 6 %).
Concernant l’accès à l’emploi à durée indéterminée (EDI) ou à un niveau d’emploi cadre ou intermédiaire, l’avantage distinctif de l’alternance s’observe dans toutes les formations.
Evolution de l’apprentissage en France
L’école en alternance est considérée comme un avantage majeur pour l’insertion professionnelle. En France, la prime à l’embauche des nouveaux apprentis sera reconduite en 2024, avec une aide financière de 6 000 euros par contrat d’apprentissage signé. Fin octobre 2023, le pays comptait environ 1 017 500 apprentis, soit une augmentation de plus de 135% par rapport à janvier 2019.
Une hausse significative des contrats d’apprentissage dans les formations d’enseignement supérieur a été observée, représentant 63% du total en 2023, contre 41% en 2019. Plusieurs rapports, dont celui de la Cour des comptes, recommandent de recentrer les aides sur les étudiants de niveau bac +2 et moins, car l’effet de l’apprentissage sur l’insertion professionnelle est faible à partir de la licence et du master. Le taux d’emploi trente mois après l’obtention du diplôme n’est que de 5 points supérieur chez les anciens apprentis de master par rapport aux étudiants « classiques » (96% contre 91%).
La qualité des emplois à moyen terme est bien meilleure chez les apprentis, avec une plus grande proportion de CDI et une rémunération plus élevée. Selon une étude du Centre d’études et de recherches sur les qualifications, la variable qui influe sur la « qualité » des emplois des diplômés n’est pas tant l’alternance que les caractéristiques sociodémographiques, les spécialités de master ou le bassin d’emploi.
Mécanismes favorisant l’insertion professionnelle des apprentis
Deux mécanismes sont identifiés pour favoriser l’insertion professionnelle des apprentis ayant obtenu un CAP ou un BEP. D’une part, le lien entre l’apprenti et son entreprise peut conduire à son maintien dans l’entreprise après sa formation. D’autre part, l’apprentissage peut mieux préparer que la voie professionnelle scolaire aux métiers visés par le diplôme, offrant ainsi un avantage comparatif sur ce segment du marché du travail.
Bien que le maintien dans l’entreprise de formation semble caractériser des parcours professionnels favorables, la correspondance entre le diplôme et le métier lors du premier emploi ne semble pas indiquer un résultat plus favorable trois ans après la fin de la formation. Dans le cadre de l’école en alternance, ces mécanismes favorisent l’insertion professionnelle des apprentis. Le lien étroit entre l’apprenti et l’entreprise dans laquelle il effectue sa formation permet de garantir une continuité dans son parcours professionnel.
Une fois sa formation terminée, l’apprenti a de grandes chances de se voir proposer un poste au sein de cette même entreprise. Cette continuité offre une stabilité et une sécurité d’emploi, facilitant ainsi l’insertion professionnelle. L’apprentissage en alternance prépare de manière plus efficace aux métiers spécifiques visés par le diplôme. Contrairement à la voie professionnelle scolaire, l’apprentissage permet une immersion directe dans le monde du travail, offrant ainsi une expérience pratique et concrète.
Cette expérience pratique donne aux apprentis un avantage comparatif sur le marché du travail, car ils sont mieux préparés et ont déjà acquis les compétences nécessaires pour exercer leur métier. Précisons que la correspondance entre le diplôme obtenu et le métier exercé lors du premier emploi ne garantit pas nécessairement un résultat favorable à long terme. Trois ans après la fin de la formation, il est possible que les apprentis se retrouvent dans des situations professionnelles différentes de celles initialement prévues. Cela souligne l’importance de la flexibilité et de l’adaptabilité dans le monde du travail, où les parcours professionnels peuvent évoluer au fil du temps.
Impact de l’alternance sur la progression de carrière
Outre l’insertion professionnelle, l’alternance joue un rôle significatif dans la progression de carrière des individus. Les apprentis, grâce à leur expérience pratique, sont souvent mieux préparés à assumer des responsabilités plus importantes plus tôt dans leur carrière. L’alternance permet une acquisition rapide de compétences spécifiques et transférables, ce qui peut conduire à une progression de carrière plus rapide.
Les apprentis sont souvent plus engagés dans leur travail car ils ont eu l’occasion de découvrir le métier et l’entreprise pendant leur formation. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction professionnelle et à une plus grande loyauté envers l’entreprise, ce qui peut également contribuer à une progression de carrière plus rapide.
L’alternance peut également faciliter l’accès à des postes de direction. Les compétences acquises lors de la formation en alternance, combinées à l’expérience pratique, peuvent être très appréciées par les employeurs lorsqu’ils recherchent des candidats pour des postes de direction. Par conséquent, l’alternance peut non seulement faciliter l’insertion professionnelle, mais aussi contribuer à une progression de carrière plus rapide et à l’accès à des postes de direction.
Effets de l’alternance sur le développement des compétences
L’alternance est également un moyen efficace de développer des compétences spécifiques et transférables. Grâce à l’alternance, les apprentis ont l’opportunité d’acquérir des compétences techniques spécifiques à leur métier, mais aussi des compétences transférables telles que la communication, le travail en équipe ou la résolution de problèmes.
Elle permet aussi aux apprentis de comprendre le fonctionnement d’une entreprise et de se familiariser avec la culture d’entreprise, ce qui peut être très bénéfique lorsqu’ils entrent sur le marché du travail. Comprendre le fonctionnement d’une entreprise et être capable de s’adapter à sa culture peut faciliter l’intégration dans l’entreprise et contribuer à la satisfaction professionnelle.
L’alternance permet enfin de construire un réseau professionnel pendant leur formation. Ce réseau peut être très utile lors de la recherche d’un emploi ou de la progression de carrière. Avoir un réseau professionnel peut ouvrir des opportunités d’emploi et faciliter l’accès à des postes de direction.
Alternance et égalité des chances
L’alternance peut également contribuer à l’égalité des chances en matière d’éducation et d’emploi. L’alternance offre une voie d’accès à l’enseignement supérieur et à l’emploi pour les individus qui peuvent avoir des difficultés à suivre une voie d’éducation traditionnelle.
Elle peut aider à réduire les inégalités en matière d’emploi en offrant des opportunités d’emploi à des individus qui peuvent avoir des difficultés à trouver un emploi par des voies traditionnelles. L’alternance offre une formation pratique qui peut être très appréciée par les employeurs, ce qui peut faciliter l’insertion professionnelle.
L’alternance peut également contribuer à l’inclusion sociale. L’alternance offre une opportunité d’intégration sociale et professionnelle pour les individus qui peuvent être marginalisés ou exclus du marché du travail. Par conséquent, l’alternance peut non seulement faciliter l’insertion professionnelle, mais aussi contribuer à l’égalité des chances et à l’inclusion sociale.
Alternance en entreprise : tout savoir
Philippe (Brest) : « Les jeunes ayant suivi une formation en alternance ont un meilleur taux d’insertion dans l’emploi »
En tant qu’ancien étudiant en alternance, je peux témoigner de l’efficacité de ce système d’éducation. En 2023, 70% des jeunes ayant suivi une formation en alternance ont pu obtenir un emploi, un chiffre qui parle de lui-même. J’ai moi-même réussi à trouver un emploi immédiatement après ma formation, ce qui prouve l’efficacité de l’alternance.
Plus précisément, 60% des jeunes ayant une formation en CAP et BEP trouvent du travail, tandis que 77% des alternants de niveau bac professionnel et brevet professionnel arrivent à obtenir un emploi. Pour ceux disposant d’un bac+2 et plus, le taux d’insertion grimpe à 81%. Ces chiffres, fournis par le ministère du travail et de l’emploi français, montrent clairement l’avantage de l’alternance pour l’insertion professionnelle.
De grandes entreprises comme la Société Générale recrutent de nombreux alternants. Ils ont prévu de recruter 1 400 alternants, dont 235 dans le domaine de l’IT. Cela montre que les entreprises sont de plus en plus intéressées par ce type de contrat, qui leur permet de recruter des personnes compétentes avec un niveau d’insertion très précoce.