Près de 40% des étudiants en deuxième année d’études supérieures en France déclarent avoir des difficultés à suivre le rythme imposé par leur cursus. Un chiffre alarmant qui met en lumière la nécessité d’un soutien pédagogique adapté à cette phase capitale du parcours universitaire mais surtout à une aide financière.
Face à ce constat, de nombreuses initiatives ont vu le jour pour accompagner ces étudiants en quête de réussite. Tutorats, ateliers de méthodologie, soutien psychologique, plateformes numériques d’apprentissage… Les dispositifs d’aide à l’apprentissage se multiplient et se diversifient pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
Retour sur ces leviers d’accompagnement qui font toute la différence.
Les dispositifs d’aide à l’apprentissage pour l’entreprise
En France, pour faciliter la formation en alternance, divers dispositifs d’aide à l’apprentissage ont été mis en place. Parmi ceux-ci, l’aide unique à l’apprentissage, établie le 01 janvier 2019, est spécifiquement destinée aux entreprises de moins de 250 employés qui accueillent un apprenti préparant un diplôme inférieur ou équivalent au baccalauréat.
Une mesure temporaire a été mise en place pour les contrats signés avant la fin de l’année 2024, rendant cette aide accessible à toutes les entreprises lors de la première année du contrat.
Les dispositifs d’aide financière pour les employeurs en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation visent à encourager l’embauche d’apprentis et à alléger le coût de l’alternance. Deux principales aides sont accessibles selon la durée et les modalités du contrat.
- Aide Exceptionnelle : En vigueur pour les contrats signés depuis le 1er janvier 2023, cette aide exceptionnelle offre jusqu’à 6 000 euros pour la première année de contrat, et ne s’applique pas spécifiquement à la seconde année. Elle vise à compenser les difficultés économiques récentes et à inciter les entreprises à maintenir leurs recrutements.
- Aide Unique à l’Apprentissage : Pour la deuxième année de contrat, les employeurs peuvent bénéficier d’une aide allant jusqu’à 2 000 euros. Cette aide est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent des apprentis préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au baccalauréat.
Conditions d’Éligibilité
Les employeurs doivent remplir certaines conditions pour accéder aux aides :
- Type de contrat : Les aides s’appliquent aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
- Âge des apprentis : Les aides sont disponibles sans restriction d’âge pour l’apprenti, bien que certains plafonds puissent varier.
- Enregistrement : Les contrats doivent être enregistrés auprès des Opérateurs de Compétences (OPCO) pour le versement des aides.
Montants Totaux des Aides pour un Contrat de Deux Ans
Année de Contrat | Aide Exceptionnelle (max) | Aide Unique (max) |
|---|---|---|
1ère année | 6 000 € | 4 125 € |
2ème année | – | 2 000 € |
Ces aides financières visent à renforcer l’insertion professionnelle des jeunes tout en réduisant les coûts pour les employeurs, un engagement fort pour promouvoir l’apprentissage comme voie d’avenir.
Conditions pour bénéficier de l’aide à l’apprentissage
Pour bénéficier de ces aides, certaines conditions doivent être respectées. Le contrat signé entre l’entreprise et l’apprenti doit être un contrat d’apprentissage, et il doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. L’apprenti doit travailler à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel qui n’excède pas le niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles.
Les grandes entreprises, celles qui comptent plus de 250 salariés, ont des obligations supplémentaires à remplir. Elles doivent :
- Atteindre au moins 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle
- Compter 3% d’apprentis en alternance
- Prévoir une progression de 10% d’apprentis en alternance d’ici fin 2024
En réponse à la crise du COVID-19, une aide exceptionnelle de 6 000 euros a été instaurée pour les apprentis recrutés avant le 31 décembre 2024. Ce soutien financier pouvait atteindre jusqu’à 7 325 euros sur une période de trois ans.
Supports pédagogiques pour l’apprentissage en deuxième année
En plus des aides financières en deuxième année, les apprentis peuvent également bénéficier de nombreux supports pédagogiques pour faciliter leur apprentissage. Les structures éducatives proposent généralement des ressources en ligne accessibles à tout moment, notamment des cours en ligne, des exercices interactifs et des vidéos didactiques. Ces outils numériques favorisent l’autonomie de l’apprenti et permettent un apprentissage à son rythme.
D’autre part, les apprentis en deuxième année ont souvent l’opportunité de participer à des séminaires et ateliers pratiques. Ces activités permettent de mettre en application les connaissances théoriques acquises et de développer des compétences spécifiques à leur domaine de formation. Les séminaires et ateliers sont également des espaces d’échange et de partage d’expériences entre apprentis.
Les tuteurs en entreprise jouent un rôle essentiel dans l’apprentissage en deuxième année. Ils accompagnent l’apprenti dans son parcours, l’aident à résoudre les problèmes rencontrés et lui fournissent des conseils pour son évolution professionnelle. La qualité de cet accompagnement est un facteur clé de la réussite de la formation en alternance.
