Pourquoi choisir l’apprentissage pour sa formation ?

Fabrice

eleve en apprentissage

Selon une étude de l’Institut Supérieur des Métiers, 67% des apprentis trouvent un emploi dans les sept mois suivant leur formation. Cette statistique impressionnante souligne l’efficacité de l’apprentissage, une voie de formation qui combine théorie et pratique, école et entreprise, pour former les professionnels de demain.

Mais pourquoi choisir l’apprentissage pour sa formation ? Quels sont ses avantages concrets pour les jeunes et les entreprises ? Retour sur une méthode d’apprentissage qui a fait ses preuves.

Les avantages des formations en apprentissage

L’apprentissage est un choix de formation de plus en plus prisé, avec plus de 852 000 contrats formalisés cette année en France. Cette voie de formation offre plusieurs atouts. En premier lieu, c’est un parcours gratuit et rémunéré, permettant aux apprentis de se focaliser entièrement sur leur parcours.

L’apprentissage offre une expérience concrète qui facilite la compréhension des exigences du milieu professionnel. Il débouche sur l’obtention d’un diplôme reconnu par les entreprises, allant du CAP au master et permettant de poursuivre des études en alternance.

 

📚 Avantages
📅 Données
Gratuit et rémunéré
852 000 contrats
Expérience professionnelle
Entre 6 mois et 3 ans
Diplôme reconnu
Du CAP au master

 

L’apprentissage constitue une opportunité précieuse pour les jeunes en formation, offrant une combinaison unique de bénéfices professionnels, financiers, personnels et éducatifs. Sur le plan professionnel, il permet d’acquérir des compétences concrètes répondant directement aux besoins des entreprises, grâce à une mise en pratique immédiate des connaissances théoriques et une confrontation aux réalités du monde du travail. L’apprentissage donne accès à une expérience professionnelle significative, avec une durée variant entre 6 mois et 3 ans à l’issue du Contrat d’apprentissage. Pour plus d’informations sur les Formations en apprentissage, vous pouvez consulter le site de l’ESGCI.

En témoignent des chiffres significatifs : 84,2 % des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois suivant leur formation, confirmant l’excellent taux d’insertion professionnelle. Sur le plan financier, les apprentis bénéficient d’une formation gratuite, d’une rémunération mensuelle et de l’autonomie financière, les frais de scolarité étant entièrement pris en charge par l’entreprise.

Enfin, les perspectives de formation sont larges, avec des options allant du CAP au Master.

Avantages Clés
Détails
Professionnels
Compétences concrètes, réseau professionnel
Financiers
Formation gratuite, rémunération, autonomie
Personnels
Confiance, maturité, responsabilité
Éducatifs
Diplômes reconnus, parcours jusqu’au Master

 

Il est à noter que près de 30% des apprentis sont recrutés par l’entreprise où ils ont effectué leur apprentissage.

Autonomie et auto épanouissement dans l’apprentissage

Le développement personnel est également au cœur de ce parcours : l’apprentissage favorise l’autonomie, renforce la confiance en soi, et développe la capacité d’adaptation ainsi que la maturité professionnelle. En plus des compétences techniques, l’apprentissage favorise l’autonomie et l’auto épanouissement. Il offre l’opportunité de se confronter à des situations réelles et de développer des compétences transversales comme la communication, la gestion du temps et le travail d’équipe.

Ce mode d’apprentissage est aussi un excellent moyen de créer un réseau professionnel. Les apprentis sont en contact régulier avec des professionnels de leur secteur, ce qui leur permet de nouer des relations précieuses pour leur carrière future. Ils peuvent ainsi bénéficier de conseils, de soutien et d’opportunités d’emploi.

Enfin, c’est est une voie de formation qui valorise la motivation et le projet professionnel de l’apprenti. Les entreprises recherchent des apprentis motivés, qui ont une idée claire de leur projet professionnel. Cela peut être un avantage pour ceux qui ont une passion ou un objectif de carrière précis.

stagiaire en apprentissage

L’impact social de l’apprentissage sur l’égalité des chances

L’apprentissage en France a un impact social significatif, agissant comme un vecteur puissant d’égalité des chances et d’ascension sociale. L’accès à l’enseignement supérieur est l’un des piliers de cet impact : de nombreux jeunes de milieux modestes ayant la possibilité d’intégrer des formations prestigieuses et d’atteindre des niveaux d’études souvent inaccessibles autrement.

Plus d’un tiers des jeunes en alternance estiment que ce dispositif a été déterminant pour leur parcours, et plus de la moitié considèrent qu’il a ouvert les portes d’établissements de renom.

Sur le plan financier, l’apprentissage réduit les barrières sociales en assurant une rémunération pendant la formation, permettant aux étudiants modestes de financer leurs études tout en accédant à une certaine autonomie. Ce soutien est important pour alléger le poids des inégalités.

En termes d’employabilité, les chiffres parlent d’eux-mêmes : 70 % des diplômés alternants décrochent un CDI, contre seulement 47 % pour les diplômés classiques. Leur expérience pratique les rend immédiatement opérationnels et plus attractifs sur le marché du travail.

Cependant, il reste des progrès a faire. Les jeunes issus de milieux modestes rencontrent davantage de difficultés à obtenir un contrat d’apprentissage : 75 % d’entre eux signalent des obstacles, souvent liés à un manque de réseaux ou à la nécessité de concessions plus importantes.

Enfin, les entreprises, notamment les TPE-PME, bénéficient aussi de ce système en répondant à leurs besoins de recrutement tout en formant des talents adaptés à leurs exigences, avec 80 % d’entre elles ayant recours à des alternants dans cette optique.

Domaines d’Impact
Aspects Clés
Égalité dans l’éducation
Accès aux formations supérieures et prestigieuses
Autonomie financière
Rémunération aidant à surmonter les inégalités sociales
Insertion professionnelle
CDI pour 70 % des alternants, expérience valorisante
Enjeux pour les entreprises
Solution aux difficultés de recrutement, formation des futurs employés

 

Pourquoi choisir l’apprentissage après le bac ?

 

Valentin (Rouen) : « 81% des diplômés de bac+2 et plus ont trouvé un emploi après une formation en alternance »

En tant que fervent défenseur de la formation par alternance, j’ai pu constater l’impact significatif de cette méthode d’apprentissage sur mon parcours professionnel. D’après les données du ministère du Travail et de l’Emploi français, l’alternance présente un réel avantage en termes de taux d’insertion professionnelle. En 2020, j’ai observé qu’une grande majorité de mes camarades de formation ont rapidement trouvé un emploi à l’issue de leur cursus.

Selon les dernières statistiques, 60% des diplômés de CAP et BEP, 77% des diplômés de bac professionnel et brevet professionnel, et 81% des diplômés de bac+2 et plus ont trouvé un emploi après une formation en alternance. De grandes entreprises, comme la Société Générale, s’engagent fortement dans cette voie, avec l’embauche d’un nombre conséquent d’alternants chaque année. Pour ma part, j’ai eu la chance d’intégrer un grand groupe en tant qu’alternant dans le domaine de l’IT.

D’autre part, l’alternance bénéficie d’une politique gouvernementale favorisant son développement. J’ai pu profiter de ces mesures incitatives lors de ma formation. Les lois adoptées en 2014 ont permis d’améliorer la formation en alternance et de prévoir des financements supplémentaires pour les années suivantes. Il est clair pour moi que choisir l’alternance a été la meilleure décision pour mon avenir professionnel.

Fabrice

Fabrice DURAND

J'ai crée FranceApprentissage pour accompagner les apprentis et les employeurs dans leur choix d'alternance. Je suis également fondateur du site top-metiers.fr un média spécialisé dans l'orientation scolaire et professionnelle.

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