73% des entreprises françaises peinent à recruter dans les ressources humaines selon la dernière étude de France Travail. Face à cette pénurie, l’alternance s’impose comme la solution privilégiée par les recruteurs pour former leurs futurs collaborateurs RH. Du BTS au master, les différents cursus permettent aux étudiants d’acquérir une expérience concrète tout en validant leur diplôme.
Cette approche pédagogique n’est pas sans avantages pour les candidats. Rémunération, insertion professionnelle facilitée, développement de compétences opérationnelles… Les atouts ne manquent pas. Mais tous les cursus ne se valent pas, et certaines spécialisations ouvrent davantage de portes que d’autres dans ce secteur en mutation.
Franceapprentissage.fr vous dit tout sur les diplômes RH accessibles en alternance, leurs débouchés réels et les critères pour faire le bon choix.
Une offre pléthorique de formations RH en alternance
Le marché français compte actuellement 921 formations en ressources humaines disponibles en alternance, témoignant d’un secteur dynamique qui attire massivement les étudiants. Cette diversité s’étend des formations qualifiantes aux cursus diplômants, incluant les traditionnels BTS Assistant de Gestion PME-PMI et BTS Assistant Manager.
L’alternance permet aux futurs professionnels d’acquérir une expérience concrète tout en poursuivant leurs études.
Ensuite, il appartient aux alternants de choisir un cursus en adéquation avec leur zone géographique. Trouver un bachelor dans les RH à Nantes par exemple n’est pas la même chose que de trouver un bachelor RH à Paris..
Les formations sans baccalauréat ouvrent également des perspectives professionnelles solides : Assistant(e) RH, Secrétaire assistant(e) spécialisé(e) RH, ou encore Gestionnaire de paie constituent autant de portes d’entrée vers ce secteur porteur.
Quel diplôme choisir en fonction du niveau d’études
Les formations de niveau Bac+2 constituent le socle d’entrée avec le BTS Gestion de la PME et le BTS Support à l’Action Managériale, chacun dispensé sur deux années. Ces cursus axent leur pédagogie sur la gestion administrative, la comptabilité, la relation client et les fondamentaux des ressources humaines.
Le niveau Bac+3 élargit considérablement les perspectives avec le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, formation triennale offrant une approche théorique approfondie. Les Licences en Administration Économique et Sociale ou en Gestion permettent une spécialisation RH dès la troisième année, tandis que les Bachelors en Ressources Humaines combinent théorie et pratique professionnelle.
Au sommet de la hiérarchie, les Masters en Ressources Humaines de niveau Bac+5 préparent aux postes stratégiques de gestion du capital humain. Ces formations développent des compétences pointues : droit du travail et droit social, techniques de recrutement avancées, gestion de la paie complexe et communication interne stratégique.
BTS, Bachelor, MBA..
Les formations spécialisées en ressources humaines offrent plusieurs voies d’accès aux métiers du conseil. Le Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en RH constitue une première porte d’entrée, tandis que le Bachelor Responsable des Ressources Humaines ouvre des perspectives plus larges dans le domaine.
Les cursus de niveau supérieur renforcent cette expertise professionnelle. Le Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement approfondit les compétences stratégiques, pendant que le MBA Ressources Humaines couronne un parcours d’excellence reconnu sur le marché du travail.
Ces formations Bac+5 séduisent particulièrement les employeurs par leur approche concrète. Leur dimension pratique n’est pas un vain mot, car elles préparent directement aux postes de consultant RH en alliant théorie managériale et réalité du terrain.
L’alternance démocratise l’accès à ces cursus prestigieux. De nombreux établissements spécialisés, écoles de commerce et universités proposent des parcours RH adaptés aux besoins concrets des entreprises contemporaines, facilitant l’insertion professionnelle des futurs diplômés.
Focus sur le directeur des ressources humaines (responsabilités opérationnelles et vision stratégique)
Les missions du DRH s’articulent autour de sept axes fondamentaux : formalisation du contrat de travail, accompagnement des collaborateurs, animation des instances représentatives du personnel, application des décisions et négociations, recrutement, gestion de la paie et gestion globale du personnel. Cette polyvalence exige un niveau Bac+5 minimum, généralement sanctionné par un Master en ressources humaines, sciences du management, droit du travail, droit social ou psychologie.
Le profil idéal conjugue compétences techniques et qualités humaines : très bon sens relationnel, maîtrise du droit du travail, sens de l’écoute et de la communication, diplomatie, capacité managériale, aptitudes à la négociation ainsi qu’organisation et gestion de projets. Cette expertise se monnaye entre 5 000 et 8 000 euros brut mensuels en moyenne, avec des variations selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activité.
- Secrétaire général d’entreprise
- Directeur administratif
- Directeur des relations industrielles
- Consultant indépendant en cabinet RH
L’évolution de carrière ouvre sur des postes de direction générale ou vers l’entrepreneuriat avec la création d’un cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement, l’outplacement, la formation ou la stratégie d’entreprise.
Quelles sont les modalités pratiques de l’alternance en RH ?
L’alternance en ressources humaines s’organise selon deux contrats distincts aux spécificités juridiques et financières différentes. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec une rémunération calculée en pourcentage du SMIC variant de 27% à 100% selon l’âge et l’année de formation. Le contrat de professionnalisation cible un public plus large incluant les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et bénéficie d’une rémunération minimale de 55% du SMIC pour les moins de 21 ans, atteignant 85% pour les plus de 26 ans.
Le rythme d’alternance varie considérablement selon les établissements et les niveaux de formation. Les BTS privilégient généralement un rythme de 2 jours en formation et 3 jours en entreprise, tandis que les Bachelors et Masters adoptent souvent une alternance par blocs de plusieurs semaines consécutives. Cette organisation permet une immersion professionnelle approfondie tout en préservant la cohérence pédagogique des enseignements théoriques. Les périodes en entreprise s’étendent habituellement sur 12 à 24 mois selon la durée totale de la formation.
Les entreprises partenaires couvrent l’ensemble du spectre économique, des PME locales aux grands groupes internationaux, en passant par les cabinets de conseil spécialisés et les organismes publics. Les missions confiées aux alternants évoluent progressivement de tâches administratives vers des responsabilités opérationnelles : assistance au recrutement, gestion des dossiers du personnel, participation aux projets de formation, animation d’entretiens individuels ou contribution à l’élaboration des tableaux de bord sociaux. Cette progression garantit une montée en compétences cohérente avec le niveau de formation visé.
Travailler dans les ressources humaines (métiers, salaires, formations,…)
