Selon une étude menée en janvier 2024 par l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), près de 30 % des professionnels en reconversion choisissent le secteur des ressources humaines. Ce chiffre témoigne de l’attrait croissant pour un domaine en pleine mutation, où la gestion des talents et l’innovation sociale deviennent des priorités stratégiques pour les entreprises.
Face à un marché du travail en évolution régulière, de nombreux Français envisagent de donner un nouveau souffle à leur carrière en se tournant vers les ressources humaines. Les raisons de ce choix sont nombreux : un désir d’interaction humaine, l’envie de contribuer au bien-être des employés, ou encore l’opportunité de jouer un rôle clé dans le développement organisationnel.
Dans cet article, nous vous expliquons comment réussir cette transition professionnelle, des formations à privilégier aux compétences à acquérir, en passant par les opportunités offertes par ce secteur dynamique.
Les formations et compétences en ressources humaines
Les ressources humaines jouent un rôle fondamental dans la gestion des organisations modernes. Beaucoup de formations académiques est disponible, allant du Bachelor en Ressources Humaines à des Mastères spécialisés tels que le Mastère Management des RH ou le Mastère Compensation and Benefits. Ces parcours permettent d’acquérir des compétences essentielles comme la gestion administrative du personnel, le recrutement et le développement des compétences.
La maîtrise des outils numériques, notamment Excel et les systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), est également indispensable pour réussir dans ce domaine.
Les professionnels des ressources humaines doivent posséder des qualités relationnelles et une capacité à gérer la communication interne et le bien-être des employés. Les possibilités d’évolution professionnelle sont nombreuses, avec des opportunités de mobilité interne et des postes à responsabilités accessibles même sans expérience préalable.
Les formations en alternance et les stages complètent ces cursus en offrant une expérience pratique précieuse. Pour plus d’informations sur les parcours de formation, consultez le site de l’ESGRH.
Le secteur des ressources humaines connaît une demande croissante pour des professionnels qualifiés, et les entreprises cherchent activement à recruter. Parmi les compétences requises, la capacité d’adaptation et la maîtrise des outils numériques sont particulièrement valorisées.
Des entreprises telles que Linking Talents Recrutement, Harry Hope, et W Executive France SAS figurent parmi les plus grands recruteurs de 2024. Les contrats proposés sont majoritairement des CDI (84.7 %), suivis des CDD (8 %) et des missions d’intérim (7.3 %).
Quel est le salaire moyen dans les ressources humaines ?
Le salaire à l’embauche pour un responsable des ressources humaines varie en fonction de l’expérience et de la localisation géographique.
À Paris, le salaire moyen est de 4 167 €, avec un salaire mensuel moyen national de 4 015 € brut. Les débutants peuvent s’attendre à un salaire de 2 708 €, tandis que les professionnels confirmés avec plus de dix ans d’expérience peuvent atteindre 5 208 €. Les profils les plus recherchés sont majoritairement des cadres, représentant 87.3 % des offres, tandis que les techniciens ne représentent que 0.3 %.
Le niveau d’études requis pour accéder à ces postes est souvent élevé, avec 72.5 % des offres demandant un Bac + 5 et plus. Les salaires sont également influencés par le niveau d’études, avec une rémunération plus élevée pour les titulaires de diplômes supérieurs. Les villes offrant les salaires les plus compétitifs comprennent Paris, où la demande pour des professionnels qualifiés reste forte.
Voici un tableau récapitulatif des salaires selon l’expérience :
Expérience |
Salaire mensuel |
Salaire annuel |
|---|---|---|
📈 Débutant (0 à 2 ans) |
2 708 € |
32 500 € |
📈 Junior (2 à 5 ans) |
3 750 € |
45 000 € |
📈 Confirmé (5 à 10 ans) |
4 167 € |
50 000 € |
📈 Senior (10 ans et plus) |
5 208 € |
62 500 € |
Quels sont les domaines connexes aux ressources humaines ?
Les ressources humaines ne se limitent pas à la gestion du personnel. Elles englobent divers domaines tels que le développement personnel, la communication interne, et la gestion de la diversité et du handicap. Les professionnels doivent souvent collaborer avec d’autres départements comme le marketing, la finance, et le juridique pour assurer une gestion harmonieuse des ressources humaines. Les compétences en gestion de projet et en leadership sont également précieuses pour envisager ces environnements complexes.
Les formations en ressources humaines s’étendent à d’autres secteurs tels que le digital, l’informatique et le management, permettant aux professionnels de développer une expertise polyvalente. Les missions des ressources humaines regroupent la gestion des avantages sociaux et la rémunération, la communication interne, et le développement des compétences. Ces missions exigent une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles et des besoins des employés.
Pour enrichir leurs compétences, les professionnels peuvent envisager des formations complémentaires dans des domaines tels que :
- La gestion de la qualité et de l’environnement
- Le coaching et l’enseignement
- La sécurité et le secourisme
Comment réussir sa reconversion professionnelle vers les ressources humaines ?
Se reconvertir dans les ressources humaines est une démarche qui nécessite une préparation minutieuse et une réflexion approfondie. Pour commencer, il est essentiel d’identifier les compétences transférables depuis votre domaine actuel vers les ressources humaines. Par exemple, si vous avez travaillé dans le service client, vos compétences en communication et en résolution de problèmes seront précieuses. Une évaluation de vos compétences actuelles peut vous aider à déterminer les domaines où vous devrez vous former davantage.
Ensuite, envisagez de suivre des formations spécifiques qui vous permettront d’acquérir les connaissances nécessaires en ressources humaines. Les formations en ligne, telles que celles proposées par des plateformes comme Coursera ou LinkedIn Learning, offrent une flexibilité précieuse pour ceux qui travaillent déjà. En parallèle, il peut être bénéfique de se rapprocher de professionnels du secteur pour obtenir des conseils et des recommandations sur les parcours de formation les plus adaptés à vos objectifs.
N’oubliez pas l’importance du réseau professionnel. Participer à des événements, des conférences ou des ateliers en lien avec les ressources humaines peut vous aider à rencontrer des experts du secteur et à vous faire connaître.
Les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, sont également un excellent moyen de se connecter avec des recruteurs et des professionnels des ressources humaines.
En établissant des relations solides, vous pourrez obtenir des recommandations précieuses et des informations sur les opportunités d’emploi dans le domaine.
Travailler dans les ressources humaines (métiers, salaires, formations,…)
Chloé à Angers : Le marché de l’emploi dans notre secteur est compétitif, mais pas « bouché »
Je m’appelle Chloé, j’ai 24 ans et je travaille comme assistante des ressources humaines à Angers. Après avoir obtenu mon BTS assistant trilingue, j’ai décidé de me spécialiser dans le tourisme pendant un an. J’ai rapidement compris que pour progresser dans le secteur des ressources humaines, un BAC+5 est nécessaire. J’ai donc suivi une formation à distance chez Euroformation Sud, basée à Toulouse. Cette formation m’a permis de développer des compétences essentielles et d’obtenir un poste en CDI peu après l’avoir terminée.
Le marché de l’emploi dans notre secteur est compétitif, mais contrairement à certaines affirmations, je ne le trouve pas « bouché ». Les opportunités existent, surtout pour ceux qui sont prêts à se former et à s’adapter aux modifications législatives fréquentes. La gestion d’entreprise devient de plus en plus complexe, ce qui nécessite une mise à jour constante de nos connaissances. J’ai constaté que le métier, bien que parfois ingrat, est enrichissant et offre de nombreuses perspectives pour ceux qui ont la passion de l’apprentissage continu.
Pour ceux qui souhaitent débuter dans ce domaine, je recommande de commencer par des postes d’assistante d’agence sans formation particulière, tout en envisageant une formation complémentaire en contrat de professionnalisation. Cela permet de se familiariser avec le milieu professionnel tout en continuant à se former. Grâce à cette approche, j’ai pu acquérir une expérience précieuse et me préparer efficacement à la concurrence présente dans le secteur.
