Près de 27% des travailleurs français sont confrontés à des problèmes de santé psychologique liés à leur environnement de travail. Un chiffre alarmant qui met en lumière l’urgence de la situation. Face à cette réalité, l’émergence du Diplôme Universitaire (DU) en santé psychologique au travail offre une nouvelle perspective, et beaucoup de débouchés sur le marché de l’emploi.
En combinant théorie et pratique, ce diplôme vise à former les professionnels à détecter, prévenir et gérer les risques psychosociaux en milieu professionnel. La santé psychologique devient un enjeu majeur, une priorité qui ne peut plus être ignorée. Retour sur un diplôme innovant et prometteur dans les prochaines années.
Le Diplôme Universitaire en Santé Psychologique au Travail
La Faculté des Lettres et Sciences Humaines de l’Université Catholique de Lille propose un cursus universitaire pour le DU santé psychologique au travail.fr. Cette formation, initialement lancée en 2013, est spécialement conçue pour les professionnels souhaitant développer leurs compétences en matière de prévention et de gestion de la santé psychologique en milieu de travail.
Le programme, dirigé par le Dr. Henry Clety, un psychologue réputé, se déroule sur une période de neuf mois, avec des sessions de formation de trois jours par mois, en présentiel et à distance.
Détails de la formation
Le programme se déploie en deux phases, avec le soutien d’une équipe de 20 chercheurs et praticiens pédagogues. Les six premiers mois sont consacrés à l’acquisition de connaissances théoriques et pratiques, tandis que les trois derniers mois sont dédiés à la mise en pratique des outils, méthodes et attitudes appris. La formation offre une approche analytique des situations rencontrées, propose des stratégies d’intervention sur mesure, facilite l’accès à un réseau d’experts et soutient la mise en œuvre de solutions adaptées.
Informations |
Détails |
|---|---|
📚 Durée de la formation |
9 mois |
📅 Fréquence des sessions |
3 jours par mois |
💰 Coût annuel |
2340€ en individuel et 2840€ avec l’employeur |
🔮 Mode de formation |
Présentiel et à distance |
Conditions d’admission et candidature
Pour être admis dans ce programme, il faut détenir un diplôme de niveau Bac + 3 et avoir une certaine expérience en entreprise. Pour postuler, il suffit de se rendre sur le site de l’université. Le programme de la formation pour l’année universitaire 2023-2024 est déjà disponible, bien qu’il soit susceptible de subir des modifications.
- Le programme se déploie en deux phases, avec le soutien d’une équipe de 20 chercheurs et praticiens pédagogues.
- Les six premiers mois sont consacrés à l’acquisition de connaissances théoriques et pratiques.
- Les trois derniers mois sont dédiés à la mise en pratique des outils, méthodes et attitudes appris.
Implication des entreprises et perspectives de carrière
Le DU en Santé Psychologique au Travail ne se limite pas à la formation des individus, il s’inscrit également dans une démarche proactive de sensibilisation des entreprises à l’importance de la santé mentale de leurs employés. De plus en plus d’organisations reconnaissent la nécessité d’investir dans le bien-être de leurs salariés pour améliorer leur productivité et leur engagement.
Ce diplôme ouvre des perspectives de carrière variées. Les diplômés peuvent aspirer à des postes de responsables du bien-être en entreprise, de consultants en santé mentale au travail ou encore de formateurs dans ce domaine. Ils peuvent également mettre en place des programmes de prévention et d’intervention en santé psychologique dans les organisations.
La formation offre une occasion unique de réseautage avec des professionnels et des experts du domaine. Les participants ont la possibilité d’échanger avec des chercheurs et praticiens renommés, ce qui peut ouvrir des portes pour des collaborations futures ou des opportunités de carrière.
Les risques pour la santé psychologique, ce n’est pas de la fiction
Julien (Clermont-Ferrand) : « j’étais responsable du département de la santé mentale dans un groupe international »
En tant que responsable du département de la santé mentale et du bien-être dans une entreprise de renommée internationale, j’ai vécu une expérience professionnelle intense et enrichissante. J’ai commencé à travailler dans cette entreprise en 2008, occupant divers rôles, y compris des postes de direction. Depuis juillet 2021, j’étais à la tête du département de la santé mentale et du bien-être.
Le 20 janvier 2023, l’entreprise a annoncé le licenciement d’environ 12 000 travailleurs, soit 6,4% de ses effectifs. Parmi ces employés licenciés, certains avaient passé deux décennies dans l’entreprise. J’ai fait partie de ces personnes qui ont dû quitter leur poste après de nombreuses années de service dévoué.
J’ai partagé mon expérience sur LinkedIn, exprimant ma tristesse de quitter l’entreprise et mes collègues. C’est une étape difficile, mais je reste convaincu que chaque expérience, qu’elle soit positive ou négative, contribue à notre développement personnel et professionnel.
