La formation continue des pharmaciens et de leurs équipes n’est pas une option : c’est une obligation légale et un levier concret pour garantir la qualité des soins dispensés chaque jour au comptoir.
Pourtant, entre le Développement Professionnel Continu, le FIF-PL, l’OPCO-EP et les règles de prise en charge qui fluctuent selon le statut de chaque professionnel, il n’est pas toujours simple de savoir à quelle porte frapper ni quel budget mobiliser pour financer ses formations.
France Apprentissage fait le point sur les dispositifs de formation accessibles aux pharmaciens titulaires, adjoints et à l’ensemble de l’équipe officinale, pour vous aider à former vos collaborateurs sans perdre de temps ni d’argent.
DPC, FIF-PL et OPCO EP : trois voies de financement à connaître
Le financement de la formation pharmaceutique repose sur trois piliers complémentaires, chacun répondant à des profils et des statuts différents au sein de l’officine.
Le Fond interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF-PL), l’opérateur de compétences des entreprises de proximité (OPCO EP) et l’Agence nationale du DPC (ANDPC) ont tous trois actualisé leurs critères de prise en charge pour l’année 2026.
Ces mises à jour constituent une fenêtre d’opportunité non négligeable pour les pharmaciens titulaires comme pour leurs collaborateurs, dans un contexte où le marché de la vaccination, notamment, continue de se développer grâce à l’implication croissante des équipes officinales.
- DPC : financement dédié au développement professionnel continu, avec 36 formations éligibles
- FIF-PL : 68 formations accessibles pour les professionnels libéraux
- OPCO EP : 73 formations prises en charge pour les salariés des entreprises de proximité
- Hors financement : 75 formations disponibles en accès libre
Quelle formation pour une équipe officinale ?
Le catalogue de Pôle Formation Santé par exemple offre propose des formations accessibles à l’équipe officinale, déclinées selon plusieurs axes d’entrée.
Par modalité pédagogique, l’offre se répartit ainsi :
Modalité |
Nombre de formations |
|---|---|
Classe virtuelle |
39 |
Présentiel |
27 |
E-learning |
11 |
Du côté des types d’action DPC, la formation continue domine largement avec 70 programmes recensés, contre 5 en évaluation des pratiques et 2 en programme intégré, une répartition qui reflète la priorité donnée à l’actualisation des connaissances cliniques.
Sur le plan géographique, l’Auvergne-Rhône-Alpes concentre l’essentiel de l’offre présentielle avec 7 formations, devant l’Île-de-France (2), la Nouvelle-Aquitaine, l’Occitanie et la Provence-Alpes-Côte d’Azur (1 chacune). Lyon s’impose comme la première ville de formation avec 5 sessions, suivie de Chassieu (2), tandis que des villes comme Bordeaux, Grenoble, Marseille, Montpellier ou Paris complètent le maillage territorial.
Des thématiques cliniques prioritaires
Les formations mises en avant couvrent des pathologies à forte prévalence, pour lesquelles le pharmacien joue un rôle de premier recours souvent sous-estimé.
Parmi les programmes phares, trois domaines thérapeutiques se distinguent par leur double labellisation « Nouveaux » et « Top » :
- Cardiovasculaire : HTA, insuffisance cardiaque, angor, domaine de la cardiologie
- Chimiothérapie : principales molécules et prévention, domaine de l’oncologie
- BPCO et Asthme, domaine de la pneumologie
À ces programmes s’ajoutent des formations plus ciblées, dont voici quelques exemples représentatifs :
Formation |
Durée |
Modalité |
|---|---|---|
Affection de la peau |
7 heures |
Classe virtuelle |
AFGSU niveau 2 |
3 jours |
Présentiel |
Bon usage des médicaments |
7 heures |
Classe virtuelle |
Cancérologie |
7 heures |
Présentiel |
CBD à l’officine |
7 heures |
Classe virtuelle |
Comment optimiser son budget formation officinale en 2026 ?
Au-delà du choix des thématiques, la stratégie de financement mérite d’être pensée en amont, car les enveloppes disponibles ne sont pas illimitées. Le FIF-PL fonctionne selon un principe de file d’attente : les demandes de prise en charge sont traitées dans l’ordre d’arrivée, jusqu’à épuisement des fonds annuels. Il n’est donc pas rare que les enveloppes soient soldées dès le troisième trimestre. Pour un pharmacien titulaire exerçant en libéral, anticiper sa demande dès janvier représente un avantage non négligeable sur ses confrères plus tardifs.
Un pharmacien titulaire peut cumuler plusieurs dispositifs sur une même année : le DPC pour son développement professionnel personnel, et l'OPCO EP pour financer les formations de ses salariés préparateurs ou adjoints.
Du côté des salariés de l’officine, l’OPCO EP distingue plusieurs modalités de prise en charge selon la taille de l’entreprise. Les officines de moins de 50 salariés, soit l’immense majorité des pharmacies françaises, bénéficient d’un accès prioritaire aux fonds mutualisés, avec des plafonds horaires pouvant atteindre 15 € à 25 € selon le type de contrat. Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut également venir en complément, sans se substituer aux droits OPCO.
- Délai conseillé pour déposer une demande FIF-PL : avant le 31 mars
- Prise en charge OPCO EP possible pour : préparateurs, adjoints, étudiants en alternance
- CPF mobilisable en complément, sous réserve d’éligibilité de la formation
- DPC : renouvellement de l’obligation triennale à vérifier selon la date d’inscription à l’Ordre
Le DPC en officine : une obligation triennale aux règles de financement inégales
Tous les professionnels de santé sont soumis au Développement Professionnel Continu (DPC), obligation légale à remplir sur trois ans. Chaque professionnel de santé doit justifier de son engagement dans une démarche de Développement Professionnel Continu sur une période triennale, conformément aux recommandations de sa profession. Formation, évaluation des pratiques professionnelles (EPP) ou gestion des risques, dont au moins une conforme aux orientations prioritaires nationales de la période. Le CNP Pharmacie recommande un parcours en trois temps : une action de formation, une d’évaluation ou de gestion des risques, et une troisième au choix.
Sur le plan financier, tous les pharmaciens ne sont pas logés à la même enseigne. Le pharmacien titulaire profite d’une prise en charge sans avance de frais via l’ANDPC, assortie d’une indemnisation pour le temps consacré à la formation, et peut mobiliser dans la limite des plafonds annuels définis par le FIF-PL au moment de la demande. Les modalités de prise en charge diffèrent selon le statut du professionnel et le dispositif mobilisé.
Pour la traçabilité, l’ANDPC met à disposition le document électronique « Mon DPC », qui permet d’éditer une synthèse triennale à transmettre à l’Ordre.
Mathilde (Lyon) « la majorité des formations se font désormais sans quitter son écran »
J’exerce en officine depuis plusieurs années et j’ai été frappée par l’ampleur de l’offre de formation disponible pour les pharmaciens et leurs équipes. Au total, ce sont 252 formations recensées dans le catalogue en juillet 2026, réparties selon quatre types de financement : DPC (36), FIF-PL (68), OPCO EP (73), et une part non négligeable hors financement (75). Ce dernier chiffre, loin d’être anodin, illustre que beaucoup de professionnels forment leur équipe sans solliciter d’organisme financeur.
Du côté des modalités, la classe virtuelle domine avec 39 références, devant le présentiel (27) et l’e-learning (11). Des formations comme « Bon usage des médicaments » ou « CBD à l’officine » se déroulent ainsi en 7 heures en ligne, ce qui n’est pas sans avantages pour une officine en sous-effectif. L’AFGSU niveau 2, lui, reste ancré sur 3 jours en présentiel, une contrainte qui n’est pas des moindres à organiser.
Géographiquement, la région Auvergne-Rhône-Alpes concentre 7 des 12 régions représentées, avec Lyon en tête (5 organismes), suivie de Chassieu (2). L’Île-de-France ne compte que 2 références, ce qui m’a surpris. Côté DPC, la formation continue représente 70 des 77 actions référencées, loin devant l’évaluation des pratiques (5) et les programmes intégrés (2).
