Média NATIONAL DE l’apprentissage et de l’alternance

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Pourquoi et pour qui ?

FranceApprentissage est le média national de l’apprentissage. Nos experts en orientation vous proposent les dernières infos pour réussir votre formation en alternance. Guides, articles, vidéos, accédez aux dernières ressources.

Vous êtes étudiant, professionnel, maître d’apprentissage ou simplement une personne qui souhaite en savoir plus sur l’apprentissage, notre média vous accompagne dans toutes vos décisions.

« L’ apprentissage permet de mettre en pratique des connaissances théoriques tout en bénéficiant des avantages d’un salarié. »

Se former par l’apprentissage

Que ce soit pour les jeunes qui cherchent à débuter leur carrière ou pour les professionnels en reconversion, l’apprentissage offre une voie alternative et pratique à l’enseignement traditionnel.

Pour devenir apprenti, il faut respecter les conditions suivantes :

  • être âgé d’au moins 16 ans
  • Avoir terminé son année de 3ème
  • Ne pas atteindre l’âge maximum qui est de 29 ans révolus

Il existe cependant des exceptions pour devenir apprenti.

Un apprenti est assimilé à un jeune travailleur. Il bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés et des dispositions relatives aux jeunes travailleurs.

La couverture sociale en apprentissage est identique à celle des autres salariés :

  • affiliation à la sécurité sociale
  • congés payés
  • congés de maternité
  • droits ouverts à la retraite
  • allocations de chômage etc..

Un apprenti peut prétendre à beaucoup d’aides parfois méconnues du grand public.

  • Aides exceptionnelles
  • Aides à la signature
  • Aide unique à l’embauche
  • Exonération des cotisations sociales
  • Bonus alternant…

Renseignez-vous pour savoir si vous êtes éligible aux différentes aides en apprentissage.

L’apprenti perçoit une rémunération qui correspond à un pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance SMIC. Le salaire d’un apprenti varie en fonction de son âge, et de sa progression dans son cycle de formation.

Les barèmes de rémunération des apprentis sont répartis en quatre catégories en fonction de l’âge :

  • la catégorie des mineurs (moins de 18 ans)
  • La catégorie des apprentis âgés de 18 à 20 ans
  • La catégorie alternative âgée de 21 à 25 ans
  • La catégorie 26 ans et plus

Les chiffres de l’apprentissage

La France a connu une croissance exponentielle du nombre d’apprentis ces dernières années, avec un total de 980 000 apprentis enregistrés en 2021.

Cette hausse exponentielle du nombre d’apprentis en France est encourageante et témoigne de l’intérêt croissant des jeunes pour cette voie de formation. Elle est également bénéfique pour les entreprises qui ont besoin de recruter des travailleurs qualifiés et qui peuvent ainsi former leur propre personnel.

22%

d’étudiants en CAP

21%

en baccalauréat professionnel ;

43%

En BTS

14%

Autre diplômes

Mieux comprendre l’apprentissage

Savez-vous ce qu’est exactement l’apprentissage ?

Un apprenti doit entrer en formation dans les trois mois suivant le début du contrat.

L’employeur doit assurer la formation pratique de l’apprenti en lui confiant des tâches correspondant à une progression annuelle définie avec le CFA.

À la fin de la formation, en cas de succès, un diplôme est délivré et en cas d’échec, la formation peut être prolongée d’un an maximum.

Dans quels secteurs professionnels ?

Tous les secteurs professionnels sont éligibles à l’apprentissage.

Quels diplômes ?

L’apprentissage permet de préparer :

  • Enseignement secondaire : CAP, BAC Pro Brevet Pro, BMA…
  • Enseignement supérieur : BTS, BUT, Licence PRO, DNMAD, Diplôme d’ingénieur, Master, etc.

Le maître d’apprentissage est salarié d’une entreprise. Il doit détenir à la fois des compétences pédagogiques mais aussi professionnelles.

Les conditions de compétence professionnelle exigée pour devenir maître d’apprentissage varient en fonction du titre ou du diplôme détenu.

  • Maître d’apprentissage sans diplôme/titre
  • Maître d’apprentissage diplômé/titré

Le temps de formation dans un CFA est plus court que les formations dispensées en lycées professionnels ou technologiques. Le temps passé en entreprise est inclus dans le temps de formation.

Le CFA dispense la formation nécessaire pour préparer le diplôme prévu.

Les programmes et les épreuves d’examen sont identiques pour les apprentis et les élèves à diplôme identique.

Au CFA, l’apprenti à le statut de salarié. Sa période est rémunérée comme un temps de travail.